简图记录-《软技能：代码之外的生存指南》阅读总结

一、概念

1、背景&原因

程序员往往容易陷入一些 如 编码/算法 等 容易评估的事物（代码量/规格/用例通过率/效率性能）、而忽视同样甚至更重要 但却不容易评估的要素，如：身体状态、人际交往、影响力、财务状态等。长期下去容易陷入一种疲劳机械的工作，失去生活感和积极状态，也会毁掉你的职业路径。

2、突破点-商业心态

如何突破？把自己当作一个企业去思考，把软件开发事业作为一个生意去经营。
不要习惯与为某个公司打工获取固定的薪酬（很多时候 你的工资甚至不决定与你的表现），而是要把雇主当作你软件开发企业的一个客户（你当前可能绝大部分收入都来源与他、而且你可能也只有这一个客户），认真思考你能提供什么产品和服务，如何改进他们，如何宣传他们，以及你失去这个客户后，能否能找到其他客户，如何拓展他们。

3、起步点-设定与分解目标

完事开头难，先设定目标，解决复杂问题的方法无非是分解、抽象他们，然后认真贯彻执行。
思考 5年/10年 后你在哪里，希望做什么工作，获得什么东西？（目标）
拆解大目标到小目标，安排计划（分解 年度/月度/周。。）
定期跟踪设定目标，即时 调整、激励、反思。。

4、过程关键-努力与习惯

克服枯燥：无论 是学习还是工作，最终都有很大一部分是 长期/枯燥/有难度 的事情、不要想着“聪明”的工作 或 学习。唯一的途径 就是 资源 咬紧牙关，硬着头皮，专注投入，别无他法。
形成惯例：努力创建一个个惯例，如早起跑步，细化培养它，能很好的帮助你克服枯燥。
培养习惯：养成良好的 生活 工作 学习 编码 习惯，识别解决坏的习惯，持续优化自己。
克服行动障碍：任何行动都比不采取行动好，不要恐惧搞砸了，分析 做他的好处，最坏的结果，以及 不行动的长期后果。放到时间线上去，不要只关注当前。

二、软技能七大要素

1、工作

（1）承担责任：在任何公司让你脱颖而出的法宝就是承贷更多责任。（负责不受重视的项目/帮新人快速 成长/更新维护关键文档/把无人愿意投入的工作 简化或者自动化）
（2）引人注目 ：养成日志习惯，周报抄送，技术套路积极发表意见，演讲培训，定期和领导交流。
（3）成为问题解决者：在任何公司中，最有用的就是那种看似没有克服不了的障碍的人。
（4）时间管理：番茄工作法
（5）组织政治：不过多投入，不以此为上升策略，但要保持警觉（知道要避开什么）

2、学习

（1）开放心态：不要陷入某一种技术*
（2）自我教育：关注和剖析学习过程，完善学习套路
（3）十步学习法：1、了解全局 2、确定范围 3、定义目标 4、寻找资源 5、建立学习计划 6、筛选资源 7、开始学习，浅尝辄止 8、动手实践 边学边玩 9、全面掌握 学以致用 10、乐为人师 融会贯通
（4）识别短板
（5）寻找良师

3、修生

（1）积极心态：冥想，劳逸结合，学习书籍
（2）构建自我形象
（3）培养人际交往人力：换位思考/避免争吵/让他人感受关注

4、健身

（1）保持健康生活方式：饮食/睡眠/站立式办公。。
（2）有计划的进行健身：跑步/增肌/减肥

5、理财jin

（1）建立长远的理财思维：学习理财的基本知识，学会如何投资*，房地产是相对较好的选择
（2）设定退休计划 和 退休目标

6、职业规划

（1）选择从业方向：java?web?嵌入式等等。。
（2）培养传长：不要广而不精，要精其一而拓展分支
（3）选择就业：雇员/创业者/*职业
（4）选择公司：小公司，；中型公司，；大公司。
（5）面试：通过建立关系内推优于市场求职，保持更新技术能力，多面试练习，扩大社交圈子和开放人员或者招聘 猎头 建议关系。

7、知名度（业界）

（1）自我营销：无处不在的营销，博客（重点，相对起步更容易）/视频/书籍/代码营/技术会议/演讲
（2）构成品牌：传递信息+视觉符号+品牌一致性+曝光率