为什么要学历提升？这是我听过最好的解释，没有之一

学历从来不是锦上添花，但它一定是雪中送炭！18岁，落榜的你觉得学历没什么用；26岁，工作的你发现学历阻碍了升职加薪；32岁，有工作经验的你因为学历不敢跳槽；40岁，下属的学历都比自己高真的很尴尬；大专、本科学历提升名额真的很有限，当机会来临时，别让学历成为你的绊脚石。

HR一天也只有8小时工作，他只能只选择高学历的再看详细资料，这个是非常公平的了，因为如果每天有过百份简历要看，每一个都详细看，那么对后面还有很多的更优秀的人才来不及看是不公平的。在很多企业招聘中，学历往往占很重要一部分。认识一个HR，他告诉我，学历不同，待遇也不会相同。

单拿专科和本科来说，你以为本科和专科相差无几，实际上有些企业根本不招专科。即便招了，专科的待遇也会低于本科。 不管你有多不满，这就是很多企业招聘中的潜规则。现实赤裸，然而还是很多人觉得学历不重要。我有一朋友，去年找工作，看到一则招聘上写着学历不限，投了简历。

等到面试碰了一鼻子灰后，在朋友圈截了个招聘要求后抱怨：“什么不看学历，都是瞎吹。”事实上，他只看到后面的学历不限，却忽略了一句前提，如果能力突出。学历低，能力又突出的总是占极少数。