怎么从手工测试转自动化测试呢？
说说我个人的经验
之前实施项目的时候，我用的是qtp，团队里没有人会自动化，我就从网上找资料，看qtp的帮助、教程，然后把功能一个个的利用qtp实现，比如登陆、产品信息查询、产品信息增加等把所有正向的业务利用qtp实施，不涉及任何的框架，代码都是写的死的熟悉了qtp之后，再去研究qtp的bpt，研究如何把测试数据与业务分离，再涉及框架。
不要想着一口吃成胖子，慢慢来当然，如果有机会去一家有自动化测试经验的公司，这是最好的，有人带就好。可惜可遇不可求啊你现在投简历，估计很难，因为别人都要自动化经验，而你的目的是去学习，更难了，因为别人担心你学会了就跑了。
首先，我们需要明确一下手工测试干的好好地，为啥非要转到自动化测试/性能测试/测试开发领域。
总结一下有以下几条原因：
1、手工测试重复性很强，不断地从键盘或者鼠标输入，或者用手直接点手机，点了好几年了，心灵难免产生一些枯燥。你会不会思考你的人生，是不是要这样一辈子点下去，甚至都不用设计测试用例，就知道各种点法。
2、自动化测试/性能测试/测试开发可以减少我们点点点的重复次数和程度，让我们的工作能够更有趣、更高效、更酷。
3、开发人员经常鄙视测试人员不懂技术，就知道点点点，经常用各种方法忽悠测试人员。我一个学生找我学习测试开发的目标之一，以后再也不能被开发人员忽悠。
4、自动化测试/性能测试/测试开发的薪资很高，在深圳基本上具备自动化能力或者测试开发能力，起薪月薪可以15k，干个3、5年月薪20k也不是太难，所以比手工测试来说可以挣更多的钱。
5、手工测试的门槛太低，各种测试培训学校在中国少说有个几百家，别管你以前是干前台还是干保安，还是开出租的，速成学习2个月就可以入行。那么如果你已经到了35岁，你说我还仅仅精通手工测试，那么和那些小鲜肉比起来你除了老以外，要的工资高以外，有什么可以和他们竞争的优势呢?
6、对于复杂的后台系统，你想点一点都没有界面供你来点，全部需要使用脚本、工具等方式自动化执行测试用例。
7、目前测试招聘的门槛要求越来越高，即使入职后做的只是点点点的工作，但是面试还是要按照“造火箭”的要求来考核你。作为IT从业者，一辈子或者说5年内在一家公司工作的概率都极低，所以为了能在面试中脱颖而出，自动化已经可以说是必备技能。
8、虽说我们平时的工作主要是重复性的测试，但好歹也是个测试工程师，注意是工程师。作为一个专业性的技术岗，难道你就一点都不想知道了解你测试的产品是如何实现?如何运行?如何设计?所以无论是心里的满足感，哪怕是增加与别人吹牛的谈资，自动化都应该是你学习的不二选择。 既然，知道必须要从手工测试转到自动化测试、性能测试、测试开发，那么下一步就是要想一下如何转过去了。 很多人有一个想法，那就是我要是能够进入一个大公司就好了，然后有人带着我边工作和边学习，然后我自然就变成了测试开发或者自动化测试了。针对这样的想法，我觉得是比较难实现的。
首先，大公司为啥要你一个纯手工测试人员?
大公司一天能收到千八百份简历，凭什么就让你进入大公司呢?
其次，公司也不是培训公司凭啥要长期培训你，尤其是从0基础开始培训?大公司招人也是要有工作产出的，你不满足人家的工作能力要求，产出自然不会让人满意，所以试用期都不一定可以过。说了这么多，还是要告诉你，要靠自己努力学习才可以达到人家的工作能力要求，才有机会进入到大公司，把学习到的东西应用到工作中，把自己的段位提高一个等级。
上面是我收集的一些视频资源，在这个过程中帮到了我很多。如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们扣扣群【313782132 】，里面有各种软件测试资源和技术讨论。
当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。
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