如何制定OKR，打造高绩效团队？
根据目标达成一致的结果，制定明确、有效的OKR可以推动团队实现伟大目标，并使组织关注最重要的优先事项。写得不好的OKR可能导致策略混乱，破坏内部指标，并导致团队专注于维持现状而非突破现状。
阅读全文: http://gitbook.cn/gitchat/activity/5df89b090e12b86b9bd12700
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