敏捷团队章程的实践精要

        无规矩不成方圆。任何一个团队都要有大家共同遵守的做事规则，这些规则定义下来就成为了国家的大政方针与法律法规、组织的管理方针和流程、团队的章程或工作协议。对于敏捷团队而言，也是如此。需要在团队组建的初期，大家共同制定团队的做事规则，并协商一致，共同承诺。有了团队章程，团队才能统一思想、统一价值观、统一做事的方式，为协同合作建立一个良好的基础，才能成为一个高效的团队。

        制定敏捷团队章程要把握4个要点：

        1 不求大而全，但求简单实用。

       敏捷团队章程描述出来不要超过一页纸或者不要超过10条，要让大家能够记住背过。有些规则是约定俗成的，已经成为大家的做事习惯了，不需要特别强调的，就不要写在团队章程中。

        2 全员共同制定，一致认可承诺。

        团队章程是大家要共同遵守的，需要得到大家认可和承诺。团队成员认为我们需要重点注意什么，关注什么，就可以写到团队章程中，约束大家共同遵守。

        3 它是一份活文档，随需而变。

        在初期阶段通过会议集体讨论定义并且持续执行，在后续阶段通过回顾会议持续修订完善。团队新成立时的章程与成熟团队的章程会有所不同。历史版本的章程应保留下来供新加入的团队成员学习。

         4 内容要可视化，团队随时可见。

        可以把章程张贴在团队的工作区内，让大家随时都能看到，提醒大家要遵守这些约定。

        业内没有关于团队章程内容的统一要求，各敏捷团队可以根据自己团队的实际情况，自己定义。以下是一个可供参考的汇总案例：