SAP HCM/HR-权限控制-结构化权限OOSP/OOSB

SAP中的权限分为两种：一般化权限和结构化权限。这里我们说的是结构化权限（从组织架构上进行控制权限，即是否有权限查看某个组织架构下的人员的信息）。

结构化授权通过O-O-S-P评估路径（Root Object + Evaluation Path）来实现授权，按照组织来控制权限并向下兼容。结构化授权时，结构化授权参数文件（1017）可以分配给User ID，也可以分配给岗位或者员工号（此时岗位或者员工号要与User ID连接），此时可以实现这样的效果：比如管理人员发生了调动，不需要重新维护结构化参数文件1017，User ID自动获得授权。

结构化授权的一般操作：
1、在测试机通过OOSP，按照测试机里的组织架构设置结构化授权参数文件。
2、在测试机通过OOSB，把参数文件分配给User ID，然后传输到生产机。或者直接在生产机OOSB。

OOAC是HR-授权主开关，主要是控制和HR主数据相关的权限.
OOSP权限控制参数文件

1. 创建结构化权限控制参数文件，如上
2. 设置控制参数文件的具体内容，如下

维护需要勾选；状态向量：12

OOSB分配结构化权限

排斥：
注意：
1.在DEV系统中可以给PRD系统中的账号分配权限，即使DEV中不存在账号，但是不会报错；