Java与模式第十章读书笔记
-## 合成/聚合复用原则
-
概念：合成/聚合复用原则又叫做合成复用原则，就是在一个新的对象里面使用一些已有的对象，使之成为新对象的一部分。
-
在开发过程中尽量使用合成/聚合，尽量不要使用继承。（下面会讲）
-
合成聚合的区别：二者均是关联关系，但是聚合用来表示“拥有”关系或者整体与部分的关系，而合成是一种强的多的“拥有”。在合成中，整体与部分的生命周期是一样的，一个合成关系中的成分对象是不能和另外一个合成关系对象共享的。
-
复用的基本类型
合成/聚合复用：
优点：新对象调用成分对象的唯一方法就是调用接口，所以是看不到内部细节的，称为黑箱复用。这种复用支付包装，依赖较少，可以动态进行。
缺点：需要管理较多生产的新对象
继承复用：
值Java类中从一个类到另一个类的实现性继承，就是俗称的实现继承，不是接口继承
优点：实现较为容易，超类大部分功能可以通过继承进入子类，且修改或拓展继承实现较为容易
缺点：破坏包装，超类内部细节对子类是透明的，成为白箱复用。如果超类发生改变，子类也必须改变。从超类继承的实现是静态的，不可能在运行时间内发生改变，没有足够灵活性。 -
从代码的角度理解区分
has-a 和is-a ：is-a是一个类是另一个类的一种，has-a是某一个角色具有某一项责任。
请考虑一下下图所示的类图中所描述的例子。“人”被继承到“雇员”“经理”和“学生”等子类。而实际上，“雇员”、“经理”和“学生”分别描述一种角色，而“人”可以同时有几种不同的角色。比如，一个“人”既然是“经理”，就必然是“雇员”;而此“人”同时有几种不同的角色。比如，一个“人”既然是“经理”，就必然是“雇员”;而此“人”同时有几种不同的角色。比如，一个“人”既然是“经理”，就必然是“雇员”;而此“人”份后，就永远为“雇员”，不能称为“经理”或“学生”，而这显然是不合理的。
这一错误的设计源自于把“角色”的等级结构与“人”的等级结构混淆起来，把Has-A角色误解为Is-A 角色。因此要纠正这- -错误，关键是区分“人”与“角色”的区别。下图所示的设计就正确地做到了这一点。
从上图可以看出，每一个“人”都可以有一个以上的“角色”，所以一个人可以同时从上图可以看出，每一个“人”都可以有一个以上的“角色”，所以一个人可以同时通过合成的，因此，角色可以有动态的变化。–个 “人”可以开始是一个“雇员”，然后晋升为“经理”，然后又由于他参加了MBA课程，又成为了“学生”。这就是说，当一个类是另-一个类的角色时，不应当使用继承描述这种关系。（这一段摘抄自原文【Java与模式】） -
只有两个类满足里氏代换原则，才有可能是is-a关系