测试薪资差距悬殊，我们对比北上深杭，原来藏着这些秘密！

 

互联网+时代，IT行业绝对是目前前景最好的高薪行业之一。而软件测试作为IT业的“十八罗汉”之一，也自然而然迎来了新的风口。

据调查，国内软件测试人才缺口从20万到今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，正是因为互联网产品层出不穷，客户对产品的体验越来越高。

面对如此火爆的市场行情，测试人员又应该具备怎样的能力才能应对市场需求呢？

测试薪水哪里强

为了让大家更直观的感受测试的魅力，小泽专门统计了一二线城市的测试薪资。

很明显，魔都上海又一次拿下高薪之王，以10170元的平均月薪领先其它城市。

另外从深圳测试薪资趋势来看，随着工作年限与经验的增长，测试的薪资也只会越来越高。

坐标：深圳

不过虽然说测试被称为“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的黄金岗位，但要是能力达不到企业的要求也照样长久不了的。

测试技能关键词

测试的服务对象终归是企业。所以了解各大公司的招聘要求就很重要了。所谓知己知彼才能百战百胜。

这里小泽统计了近2000家知名企业在招聘信息中给出的测试关键词：

很明显可以看到，“自动化测试”和“测试用例”是出现最为频繁的，可见这是最基本的技能。而在相关技能栏里，“Java”和“pathon”的出现频次也不低，这就要求我们不仅要有测试相关技能，也还要有额外的亮点，才能打败竞争者，在万千人中脱颖而出。

测试能力提升大法

身为一名专业的测试大牛，没两把刷子怎么混IT江湖呢~

除了一些基本的测试技能，应该还要具备软实力、领域知识、业务理解能力和熟悉程度、质量和项目管理能力、代码能力等相关的技能，不然怎么称霸测试武林呢？

 

谈到专业测试，人们往往首先想到的是测试设计。但测试设计的基础是分析，而分析的基础是测试思维方式和思维能力。所以测试人员最好先做几年开发——理解架构、程序和代码等，具备良好的开发能力，了解开发人员的思维和习惯，然后再做测试，就更容易成长为优秀测试工程师。

在某些公司，把开发者测试（主要是单元测试、集成测试）称为“LLT：Low Level Testing (底层测试或低层测试)”，只有具备底层测试能力，才能走向高层测试。

另外，测试人员一定要知道，不理解业务，一定做不好测试。基于业务、基于分析，培养自己的设计能力、自动化测试能力，才能达到一个合格的测试工程师。

如果没有业务、没有分析、没有测试基础，自动化测试能力只是空中楼阁。

而在成为合格的测试工程师之后，我们可以追求一些突破，在专项测试、测试效率或速度、管理等上面寻求突破，成为测试领域技术专家或技术管理者。

光说不做假把式！！

为了让大家在测试领域更好的学习与进步，小泽特意为大家准备了一个软件测试视频，内含“自动化测试小技能”。

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