未明学院：四大最偏爱的学生是什么样的？带你从LinkedIn 的视角来看看！
四大作为业内顶尖的四所会计师事务所，在诸多财会专业同学的职业生涯规划中占据一席之地，将成为他们职业生涯的首选。
尽管很多进入四大的人难以忍受持续的高强度工作而选择跳槽，远离四大；但是进入四大对于很多人而言仍然具有非同凡响的吸引力。
四大主要工作职责是什么？四大人具备哪些特质？
为了回答如上提出的问题，本文将从LinkedIn视角出发，对四大会计师事务所进行比较并解决上述提出的问题。
LinkedIn内的四大会计师事务所
LinkedIn作为全球最大的职业社交网站，会员人数多达5亿。下面我们将从LinkedIn上四大会计师事务所的员工数以及受关注数查看普华永道、德勤、毕马威和安永在LinkedIn受关注程度。
表1 LinkedIn内的四大会计师事务所
数据来源：LinkedIn
如上表所示，LinkedIn平台内，四大会计师事务所广受关注，尤以德勤为最，有超过300w的LinkedIn用户关注德勤；除此之外，普华永道、安永等受关注量超过200w；相较而言，毕马威在受关注程度上处于弱势地位，仅被不到100w的用户所关注。
在员工数目维度下，我们可以看到四大的区别并不明显。其中员工数目最多的依旧是德勤，最少的还是毕马威。总体而言，四大的员工数目相差不大，分布20w~30w区间之内。
四大偏爱的专业
四大会计师事务所喜欢招收什么专业的学生？是否非财会专业的学生就难以进入四大呢？
下表2、3分别展示了普华永道、德勤、安永以及毕马威招收员工所属的专业以及相应的人数，为了简洁起见，此处仅选取专业人数排在前10的记录进行展示。
表2 普华永道&德勤员工所学专业以及员工数（前10）
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表3 安永&毕马威员工所学专业以及员工数（前10）
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不得不说，四大会计师事务所招收员工所属专业整体上保持一致，排名靠前的均为会计学、经济学、金融、Accounting and Finance、工商管理以及商务等专业，较为对口。除此之外，信息技术、计算机科学、数学以及法学等专业也受到四大会计师事务所的青睐。
当然，对四大会计师事务所进行比较之后我们可以发现一些不同的地方。如我们可以看到，在四大会计师事务所的前10专业里面，市场营销仅在德勤出现，Accounting and Business/ Management专业仅未在德勤出现。
身处四大，该做些什么？
一提到四大，各位小伙伴第一印象一定是会计师事务所，但是四大的日常工作只是会计吗？进入四大除了会计之外还可以选择哪些工作方向呢？四大的哪些工作职责是你喜欢的呢？
下表4、5为四大员工数排名前10的工作领域及其历史员工数量（根据LinkedIn用户所填工作经历统计）。
表4 普华永道&德勤主要工作领域以及员工数（前10）
数据来源：LinkedIn
表5 毕马威&安永主要工作领域以及员工数（前10）
数据来源：LinkedIn
四大会计师事务所，主营业务当然是会计了，这一点我们能够从曾经在四大从事过会计工作的员工数量看出来。如普华永道、德勤、毕马威以及安永的会计领域员工数量均超过6w，员工数量均排在首位。
除了会计工作，金融、咨询等都是四大会计师事务所的黄金业务。我们可以看到，普华永道、毕马威以及安永的金融、咨询业务员工数量分列二、三位；德勤则与前面三家事务所略有不同，咨询业务的员工数量位于第二，金融业务的员工却处于第五位。
除了这些主营业务之外，四大日常的营运自然离不开业务开发、信息技术、行政、运营以及人力资源等部门的人员。
四大人的特质
什么样的人能够进入四大？进入四大的人都有哪些特质？怎么才能做一个合格的四大人呢？
下表的数据采自LinkedIn，展示了四大会计师事务所员工评定的自己所擅长的前10领域。
下文将从硬技能和软技能两方面对四大会计师事务所员工所擅长领域进行分类，对四大人的特质进行细致探究。
表6 四大会计师事务所员工擅长领域（前10）
数据来源：LinkedIn
1
硬技能
此处的硬技能指的是完成四大日常工作所需的技能，主要包括日常办公技能和专业技能，日常办公技能专指Office技能，而专业技能则视岗位不同有着不同的要求。
Office技能：Office技能真的再怎么强调都不为过，基础办公套件如果用的不熟练，怎么能够领先众人呢？身为四大人，左手Excel财务审计，右手PowerPoint结果展示，岂不美哉。
专业技能：专业技能无需强调。如果想要进入四大会计师事务所，专业能力过硬才是王道。会计、审计、财务分析、项目管理、管理咨询等能力必不可少。
2
软技能
硬技能通过自学、上培训班等方式能够在很短的时间内掌握，但是软技能恰恰相反。此处的软技能是相对于上文的硬技能而言的，特指个人身上所具备的特质，如领导力、团队合作能力等。
当然，对于某些人而言，很多软技能都是与生俱来的，但是对于大部分人而言，软技能的获得往往需要长年累月的积累，在实践中获得。
废话少说，让我们来看一下四大会计师事务所需要的软技能有哪些吧！
团队合作能力：普华永道的价值观写到：Act with integrity, Make a difference, Care, Work together andReimagine the possible. 团队合作能力在四大会计师事务所内尤为重要，没有一个人是一座孤岛。
在社会分工日益精细的如今，单枪匹马完成一个项目已经变得越来越不现实，只有学会合作才能在现而今的社会生存下来。
领导力：有组织、有团队的地方就一定会有领导，此时领导力就显得尤为重要。所谓领导力，就是建立愿景的能力，是使自己与他人承诺于企业长期成功的能力，是激发他人自信心和热情的能力，是确保战略实施的能力。
一个优秀的领导者，可以带领团队成员圆满完成任务，抵达成功的彼岸。
3
所擅长领域的差异
上面两节对四大会计师事务所员工的擅长领域的共同点进行了归纳，并从硬技能和软技能两个方面进行了阐述，但是我们通过对四大会计师事务所员工的擅长领域进行比较后发现了一些具有差异性的地方：
普华永道、毕马威以及安永这三家事务所的模式较为相近，我们可以看到这三家事务所对于审计技能以及财务分析技能比较看重；
然而德勤相比起前三家而言，审计技能以及咨询技能则是其侧重点，这一点与德勤的业务侧重有关。德勤的业务侧重于审计与咨询，因而出现这一现象并不出奇。
写在最后
有人说，四大就像个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。尽管很多人难以忍受四大高强度的持续工作，然而总是有很多人想要体验一下四大。
当你确定想要进入四大后，最重要的还是要对症下药。首先，你要确保自己的技能树（硬技能）符合四大的要求；其次，软技能方面，希望能够努力提高自身的领导力以及团队合作能力；最后，加油吧！