联想的非连续性——增长的逻辑(混沌2018年度大课笔记2)
跨越非连续性
非连续性原理简介:
1. 归纳法思维:在同一曲线内,事物发展是连续的
连续性假设=感觉和经验的积累,But:凭什么相信连续性假设?
2. “在我们过去的经验里,未来总是和过去一样,未来会继续和过去一样,所以将来,未来还会继续跟过去一样”
此假设的论据就是要证明的对象,这在逻辑上无法证明——连续性假设≠理性推理
从第一曲线向第二曲线跨越的过程中,归纳法是失效的——非连续性
3. “创新者的窘境”:导致失败的恰好是完美无瑕的管理
人是连续性思维,而企业是市场的产物,市场的增长需要跨越非连续性。真正主导企业发展进程的,是市场价值网,而非管理者。
4. 去中心化:
在一个分布有众多节点的系统中,每个节点都具有高度自治的特征。节点之间彼此可以自由连接,形成新的连接单元。任何一个节点都可能成为阶段性的中心,但不具备强制性的中心控制功能。节点与节点之间的影响,会通过网络而形成非线性因果关系。这种开放式、扁平化、平等性的系统现象或结构,我们称之为去中心化。
去中心化,不是不要中心,而是由节点来自由选择中心、自由决定中心。任何中心都不是永久的,而是阶段性的,任何中心对节点都不具有强制性。
陷入窘境的联想
1. 竞争对手依赖:竞争对手路径,以IBM为目标努力追赶,
2014年同时遭遇行业极限点和企业极限点,2015年联想PC出货量急速下滑,2017年联想全球PC出货量被HP反超
假象数据上升隐患:行业PC数据趋势线已下降,联想靠收购IBM、摩托罗拉增长
2. 价值网依赖:第二曲线移动转型失败。供应商价值网为唯一标准,市场需求中高端智能机,供应商需求低端机,手机供货量70%来自运营商,2014年运营商政策改变,不再需要手机补贴战略,联想已无力变道
连续性隐患:联想PC出货量主要靠:2B-运营商定制机
3. 组织心智依赖:
3.1. 组织架构依赖:
3.1.1 联想未改变本有组织架构,只是把第二曲线合进了第一曲线
3.1.2 隶属于同一家公司下的2个独立小公司:独立的小型机构应对新型的小型市场
3.1.3 华为对运营商的洞悉:
3.1.3.1 是运营商上游的供应商,了解运营商兴衰起伏规律
3.1.3.2 对运营商补贴政策比较淡定
3.1.3.3 运营商的需求不是对最终用户的价值,是运营商战略上用来发展用户的可替代品。华为砍掉80%超低端机,将原占比80%的供应商减少到20%,12年失去了2000W台稳定生意,从供应商“断奶”
3.1.3.4 不依赖于任何一方去生存
3.2 企业驱动起来:依赖于贸工技基因难以改变为技工贸
联想一直以销售模式作为主导方向,新互联网企业竞争需要以新技术为驱动力