六星教育：程序员们，我凭什么要给你涨工资？

95年进来的互联网产业依然是稳坐市场的朝阳产业。从被嫌弃的萎靡男孩到丈母娘喜爱的优质女婿，程序员地位可谓发生了质的改变。

为什么？

谁让程序员月薪＝其他行业年薪呢

十年前，电视广告说“姐，碰到新东方厨师，就嫁了吧！”

十年后，丈母娘说“女儿，碰到程序员，就嫁了吧！”

凭什么？

凭越来越高的发际线吗？凭经常夜宿公司不洗澡吗？
凭是霸王洗发水的忠实粉丝吗？凭钢铁直男的气质吗？

凭什么！凭这些！

当耿直人设愈发受欢迎，
当996占据大量时间而不担心私生活紊乱，
当收入能带给家庭优质物质保障，
当码农一脉的颜值愈发增长
（据了解，男生颜值第一在军队，第二在IT）。

当然，对于受头发困恼的小哥哥，可以多多关注假发行业。

IT业内有个不成文规定，每18个月技术创新一次，每6个月薪酬调整一次。

多次有学员接到公司人文关怀，“时值2020，经济困难，市场萎靡，但为不辜负大家，企业痛定思痛，各员工保持原有薪酬体系不变，望大家守望相助，共度难关”。

恩，就是取消涨薪了。

不得不说，这一手操作真妙。

说到这里，想问问大家，老板凭什么给你涨薪？

是为了响应行业规则？

不不不，涨薪直接代表了你带给企业的价值在上升。

能和资本讲感情？

别傻了，这只是在“以物换物”！

如果你带给企业的价值远远超过你的薪酬，

无论是主动提加薪之事还是直接另寻东家，

都不是问题

这又牵涉到另一个名词——职场竞争力

六星教育正是以”为每个互联网人提升竞争力”为使命，通过在线学习方式提升技能，加强核心竞争力，实现高薪梦想。

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