程序员离职的3个大忌！
这些年带团队招过很多程序员，也通过了很多程序员的离职申请，其中很多理由让人一眼识破，但我往往也不会拆穿，职场那点事，谁不清楚谁呢。
有人说要转行干别的了，互联网太累了；有人说不想干这个方向了，想转产品试试；还有人说身体有些问题，想歇一段时间。
理由各种各样，但背后的原因大多只有一个：干的不爽，不想干了！
多的我也不说，我也是从基层一步步走到现在这个位置的，期间待过几家大厂，也总结了一些离职时的注意事项，希望对大家能有点帮助吧，毕竟谁的职场生涯还没过几次跳槽离职呢？
关于离职，我觉得最重要的是时机！
选对离职时机，可能会让你少走几年弯路，直线超车。什么时机下，程序员该提离职？
比如在一家公司也待了挺久了，但永远干着重复的事情，技术也没有成长，其他收获也一般般，还总是抱怨自己干的不开心，那就尽快提离职。
这种时候不要后悔离职，该后悔没有早点离职，不然你可能会早点拥有更好的成长发展机会！
比如这家公司的文化价值观你实在是接受不了，比如从上到下都是形式主义、关系主义、奋斗x主义且钱还不到位，建议你赶紧跳，这种公司太消耗人了，消耗一个人的时间相当于在抢他的钱！
再比如有一个明显比当下好的机会在邀请你，这个机会可能是你以后都很难再遇到甚至几乎不可能遇到的，那就赶紧上车！
为什么说选择比努力重要，人要在正确的方向上向前冲！
什么时间点提离职？
新人一般很担心这种问题，提早了怕offer临时飞掉，提晚了怕不能正常入职新公司。互联网公司现在基本都规定正式员工要提前一个月提离职。
但我可以比较有把握地跟大家说，提前2周就差不多。
因为一个已经表明离职意向的人，领导一般都不愿愿意再多付他一个月的薪资，2周也足够交接完工作，也能让领导有一定时间找到新的接替你的人。
提前提离职最重要的就是让领导心里有个底，工作交接用不了一个月，现在的形势招人也不会花很久才找到一个满意的候选人。
提离职最忌讳的一点：疯狂吐槽！
大厂离职时几乎都会有HRBP跟你面谈，问你一些在我看来是“坑”的问题，比如问你“你觉得公司有哪些地方需要改进的”、“这段时间有什么让你觉得特别不好的点吗”，诸如此类。
别以为反正你也要离职了，就随便说，或者蠢到说出自己的真实想法，把之前的很多工作怨念都吐个痛快，你以为公司会记录你的想法，后续可能会改善某些方面？
大错特错！要走的时候你还说公司的坏话，小心不能按时顺利离职，你可能还会被拉进某个黑名单，或者你的新offer也会收到影响。
要知道，互联网圈子其实很小，尤其很多大厂互跳的程序员，千万记得祸从口出！
英国首相本杰明曾说过一句名言：“不抱怨，不解释。”
我觉得这句话很适合程序员，提离职的时候，“和平分手”不比逞一时嘴快说些公司坏话要好吗?
多从个人角度出发去解释离职原因，是最稳妥的方式。