工资低，不是要求加薪的理由！

昨晚公众号的一位小伙伴微信上咨询我，觉得自己目前薪资太低了，想跟公司要求加薪，但不知道什么时机提出比较合适。

跟公司提出加薪这个问题比较敏感，不能乱给意见。所以我进一步了解了情况：

1. 合同期内要求涨薪

给出这个建议，我不是很情愿。我很理解，我们努力工作都想升职加薪，改善生活，这无可厚非。但我并不赞同员工在合同期内向公司提出加薪的要求。

员工与公司签合同，是为了保障双方的利益，在合同上白字黑字写着员工的薪资待遇，合同年限等条款。一旦签署了合同，就是表示你同意接受这个工作的任务和待遇。

既然同意了，后期又出尔反尔，觉得当初要求的工资少了，向公司要求加薪，这无疑给公司的运作带来了麻烦，不遵守双方事先的约定，这不太厚道。尤其是在创业公司，老板每天处理各种问题已经够焦头烂额的了，就别添乱了。

2. 错误的涨薪理由

当然，升职加薪，谁不想呢？但是要公司同意给你加薪，你的资本是什么呢？谁的钱也不是大风刮来的，要给你更高的工资，总要有个理由对吧。我见过很多奇葩且错误的加薪理由：

1. 周边的同事比我高。

   可是，同事的薪资，跟你有什么关系？

2. 都是做web前端，大学同学的工资都比我高。

   可毕业后，别人的技能快速提升，你呢？

3.  有几年工作经验，不只这么点工资。

    可是工作几年了，技术提升了多少？

这些理由虽然奇葩，但却又是听得最多的。大家都对周边的人的高薪羡慕不已。可别忘了，决定你的薪资的，不是这些乱七八糟的因素，而是你自身的价值。 

合同期内要求加薪这事比较敏感，处理得好，加薪成功，皆大欢喜。处理得不好，加薪失败，去留两难。那么，如何提高加薪成功的概率呢？你可以试着做好这些事情：

3. 积极主动解决问题

作为技术开发的岗位，除了写写代码之外，还有很多发挥和提升的空间：

• PM的提出的需求，你是埋头只顾着执行，还是能根据自己的经验适当地给出反馈？

• 同事给你反馈的bug是否能及时跟进修复，并反思下次如何能避免？

• 工期太短任务太多，你是埋怨吐槽后无奈加班，还是想办法组织同事一起商讨如何提高合作效率，争取如期完成？

• PM需求突然改变，导致代码一团糟，你是负能量爆棚，还是想办法尽快完成，并反思如何能写出可扩展性更高的代码？

这些工作上的细节点滴都是我们可以进一步提升的地方，做好了，你的价值自然就提升了。能干活，能解决企业问题的员工，老板自然会看在眼里，加薪留住了人才，双赢的局面，皆大欢喜。

4. 持续提升自身技能

工作了多年，有人积累了多年的开发经验，有人却一个经验用了多年。

• 空闲时间，对自己写过的代码是否考虑重写优化过？

• 下班后是跑去聚餐喝酒到深夜，还是看教程继续提升编程能力？

• 周末睡到中午12点，还是早睡早起，思考过去一周的工作，有哪些可以提升和改善的地方？

你羡慕别人拿高薪，别人也羡慕你周末愉快出游，聚餐晒美食。业余时间怎么过是每个人的自由，有人选择浪一浪，也有人选择再努力一把。看到别人喝水，却看不到别人辛苦挖井。拿到高薪的人，自有别人的本事。如果不努力，却要以周边朋友的薪资来评估自己的薪资，那未免太不公平。

4. 让能力配得上欲望

所以，别整天绞尽脑汁去想怎么让公司给自己涨薪了。给自己一年时间，专注提高自身的能力，让自己升值，让自己的价值输出高于自己的薪资收入，加薪是水到渠成的事，是企业与员工双赢的局面，而不是苦苦哀求，费尽心思跟公司斗智斗勇的事。

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