工作不开森？薪资低？跳槽、面试全攻略
什么时候该跳槽
首先，引用马云的一句话，员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位;心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。
程序员工作做的的不开心的原因比较典型有4种，程序员网友们都是这么回答的：
程序员一：团队暮气太重，犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。
程序员二：薪水倒挂，新人工资比老员工高一大截。简直是不科学!
程序员三：老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。
程序员四：压榨的太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
正确谈薪资的方式
我们先来看一下大厂的工资水平。
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。
也就是说做到P7或者P8这个级别就差不多达到年薪40W的范围了。
如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。这样谈有几个好处：
它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，不提加薪的事情。当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。
你应该对比下你的技术和贡献，参考一下工资水平。跳槽还是不跳，还取决于你自己。
如何提升你的价值
构建自己的个人品牌：
所谓个人品牌，就是关于你这个人的品牌。
个人品牌是你自己的东西了，这就是你自己的一张名片，无论去哪这都是你的代名词，所以一定要重视起来啊。怎么建立，看下面。
Github账号
技术博客，可以直接放到Github上
微博，最好能加V，用于业内交流
技术社区账号，比如stackoverflow
公众号
在这些账号上，一定要持续输出优质内容。可以记录一下自己心得，和平常遇到的大坑，分享出来都有可能对别人有能大的提升，对你下份工作也有很大帮助，所有抓紧行动起来吧。
怎么重新找工作
现在来谈谈到哪里找机会的问题吧。
招聘网站
其实现在招聘网站很多，下面几个是我觉得还不错的：
猎聘
拉勾
智联
BOSS
这些网站要么是我在上面投过简历，要么是我在上面发布过招聘信息，简单说一下推荐的理由。
猎聘是相对高端的一个平台，做得相当不错，上面活跃着很多猎头，一旦你在上面发布了简历，看起来很有吸引力的话，就很可能会收到猎头电话。
拉勾专注互联网职业机会，也不错。我们公司在上面发布职位后收到了不少简历。
智联是比较老牌的招聘网站了，早些年我在上面找过工作。
boss直接跟hr可以在线聊天，互相了解一下信息，还是不错的。
内部推荐
很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司，如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。我媳妇所在的公司也有类似的机制。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。
根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的。
猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的，所以，他们乐意和你保持联系。
职业规划
应届生→初级程序员→小组主管→部门经理→总监→CTO
应届生→初级程序员→小组主管→初创公司CTO→B轮公司CTO→上市公司CTO
程序员职业的四大阶段：
E象限（帮别人挣钱）：专家线和管理线；如果在你眼里，人类特别是女人，是复杂而难以理解的存在，而你不打算改变你的想法，那么你不太适合管理线。
S象限（为自己挣钱）：工作室，自己开外包公司
B象限（让雇员挣钱）：创业，做创业公司的CTO
I象限（让钱挣钱）：创办或所在的公司成功上市或被收购，很快就有钱了，做投资。
你在哪个阶段那。
最后提醒，谨慎跳槽，因为大厂入职的时候会做背景调查，如果你跳槽频繁，那么你就可能入不了职。