仔细想想，我从来都是很天真的。

小时候，一直都相信“王子和灰姑娘从此过上了幸福的生活”。

中学了，上了政治课，也笃信课本里说的“社会主义制度的优越性之一是按劳分配多劳多得”。

然而，工作了十几年后，我忽然开始怀疑了：如果真有按劳分配多劳多得，我为什么体会不到呢？

举个例子。

我在一家公司做软件开发，这个月我工作25天，晚上老加班到十点（没有加班费），下个月我工作22天，天天下午6点下班，可我两个月的薪水是一样的呀。

你有这种感觉吗？在一家公司里，好像你干多干少，对你每月拿到的薪水没什么影响。这根本体现不出来，多劳多得的分配理念哦。

再举个例子。

任盈盈是公司前台文员，灭绝师太是公司人力资源部门的经理。两个人都勤勤恳恳工作一个月，任盈盈拿3千，灭绝师太拿3万。这是按劳分配多劳多得吗？

你说，是我们理解错了，还是按劳分配多劳多得的原则错了？

为了搞明白这个问题，我特地查了中学政治教科书（信不信由你），重新理解了一下“按劳分配多劳多得”，解释了为什么我们体会不到“多劳多得”，然后给出了实现多劳多得的3种策略，最后，畅想了不劳而获的可能性。

一个一个来看。

▼

再理解“按劳分配多劳多得”

先引用下百度百科对“按劳分配”的解释：

按劳分配（distribution according to one's performance），分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

注意，这里的劳动，是抽象的，就是马克思所说的，“无差别的人类劳动”。

这种劳动，能衡量吗？

不能啊！谁告诉我怎么衡量？

所以，这个按劳分配，就是停留在教科书上的，给我们的安慰剂呀，抚慰曾经年轻的我们热烈躁动渴望平等的心。一旦你出了学校，进了社会，你就会发现，真不是那么回事儿。

那么到了社会里，到了市场经济环境下，怎么理解按劳分配呢？

有五个层面。

第一个层面，是针对企业的，社会主义制度下，市场经济对企业是遵循按劳分配原则的。哪个企业付出的劳动数量多，劳动质量好，哪个企业分配到的报酬就多。

第二个层面，是针对劳动的产出的。因为劳动无法衡量，你没法说保洁员的劳动就比谈判官的低十等，对吧。你也没法说前台文员的劳动就比人力资源部门经理的劳动低人一等，对吧。所以，只能拿劳动的产出物来衡量。比如一家农产品企业生产土豆，那就拿你产出的土豆的数量和价值说话；另一家汽车企业生产电动轿车，那就拿你产出的电动轿车的数量和价值说话。

这两个层面，都是针对企业来讲的。两者结合，企业赚钱多少，是遵循按劳分配多劳多得原则的。

第三个层面，是针对个体的。个体的按劳分配，直接体现在劳动分工上。分工直接决定劳动回报的基数。比如前台文员和内容总监，就是分工不同，前者可能每月3千块，后者可能每月5万块。至于按劳分配、多劳多得，不同分工之间，不具可比性，谈不上的，谈不到的，没法谈的。

第四个层面，是针对同一分工的“按劳分配多劳多得”。也就是说，大家相互之间要比较“按劳分配多劳多得”，必须建立相同分工的基础上。在相同分工的基础上，如果一个人的劳动质量和劳动产出比较高，那他就应当获得比别人高的报酬。所以，相同分工，应当以结果为导向来评估绩效调整员工报酬。

第五个层面，是个体的多劳多得。即我一个人，作为公司员工，应该多劳多得。但实际上呢，个人劳动量增加，产出量增加，并不一定能够多得。就像本文一开始的第一个例子那样。

这就是我理解的“按劳分配多劳多得”的5个层面。

现在我们可以说说为什么大部分人体会不到多劳多得了：按劳分配多劳多得是以企业为单位的，雇员多劳之后创造的价值，流向了企业经营者，因此雇员体会不到多劳多得。

这是一般性规律，实际上，对我们个人来讲，想要多劳多得，还是有不少策略的。

▼

走向多劳多得的3种策略

再理解“按劳分配多劳多得”时，我们说，在当今市场环境下，这个原则是以企业为单位发生效用的。所以，如果想要多劳多得，第一个策略就是：拥有一家企业。

一家软件公司，一家旅游公司，一家短视频公司，一家建筑公司，一家自己的饭馆、服装店、妇婴用品店、理发店、猫舍……无论行业、大小，你是这家企业的创始人、合伙人，就可以享受到按劳分配多劳多得。

第二种多劳多得的策略是：从事按照结果进行提成的职业。房产销售、猎头顾问、计件手工艺者、贴瓷砖、漆工等等都是这样的职业。比如房产销售和猎头顾问，每完成一单，就可以根据销售额获得一定比例的提成。这样子，就可以实现多劳多得。很多猎头顾问年收入破百万，就是因为这个缘故。

第三种多劳多得的策略是：自由职业。也就是说，我不受雇于企业，绕过企业，直接向客户提供服务。比如自由培训师，多讲一次课，多一次收入，收入和付出，是线性的，有足够多的付出，就有足够多的收入，所以做得好的培训师，年收入都在百万以上。

目前我是自由职业，算是体会得到多劳多得是怎么回事。

▼

如何不劳而获

我们在前面讨论的，都是劳动所得。劳动所得，要求我们付出劳动和时间，才能获得收入。这是大部分人获得收入的方式。实际上，还有两种获得收入的方式：

• 资本所得

• 权力所得（权力可以对资产进行再分配）

资本所得和权力所得，在发生的那一刻，看起来似乎不需要劳动，有点像不劳而获。

比如，持有某家公司的股票；比如，买理财产品；比如，借贷给别人；比如，官员运用权力强制再分配他人资产，企业经营者利用权力再分配企业利润。

但实际上，资产所得之资产，是拥有者之前付出劳动的结果。权力所得之权力，是拥有者之前付出代价的结果。而且，这两种方式，在获得收入的同时，也需要承担随之而来的风险——这些风险，不是随便什么人都能承受的。

所以，严格意义上讲，这两种获得收入的方式，是前期投入成本的滞后回报，并非不劳而获。这也是市场所遵循的价值交换规律：你要获得一定量的价值，必然要付出你的价值（成本）来交换。

所以，别痴心妄想啦，真正的不劳而获是不可能的！