1、最开始只是一位面试官在场，面着面着整个开发组的人都过来了，围绕面试者擅长的数据库开发，提出了非常具体的问题。除此之外，面试中有些公司还会让你现场解BUG，或者提出一个功能让你回家实现，等你实现后发给公司他们又会提出更多具体的要求，甚至会给你提供标准的API接口让你根据代码质量进行评估，如果你把它当作该公司能力测试的方法，恭喜你已经被当成了免费的劳动力。

2、招聘面试掩护内定人员有些企业会放出一个或者几个待遇特别好的职位，看似是公平竞争，但无论面试者多么优秀，都会被“你不太适合我们公司”这类理由拒绝。其实这些职位的录取者在面试之前就已经内定了，之所以还要公开面试，只是为了掩护内定人员，让其他员工以为他们是击败众多应聘者脱颖而出的。

3、转正前辞退，获取廉价劳动力即使顺利通过了面试也不代表没被套路，因为在成为企业的正式员工之前，程序员们会经历一个漫长的试用期，也许是一个月，也许是半年。如果碰到不靠谱的公司，即使你试用期拿出了十二分的干劲以赢得领导的肯定，可能也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司招人的目的，就是花最少的钱取得最大的效益。

4、通过面试了解行业情况面试过程中会提出各种各样的问题，但如果招聘单位一直围绕你以前的工作待遇展开，比如原公司的工资、你的期望薪资、对行业的看法、面试过哪几家公司给出怎样的待遇等等，却只字不提本公司的职位需求和薪资待遇，那招聘单位有可能是通过面试来了解业内行情以及薪资情况，借此来调整公司员工的薪资体系。

以上就是程序员面试时候会遇到的常见问题，怎么样，你遇到过吗，或者有遇见其他的奇葩问题，欢迎评论区留言讨论，大家一起相互交流一下啊~