同样是前端面试为何薪资差别这么大？

如今，想拿高薪的方法貌似只有跳槽。因为很多公司宁愿开更高的薪资招新人进来，也不愿意给老人涨薪。

估计大家都有这样的经历：组里来了个跟自己水平相当的新人，后来偶然发现ta的工资竟然比自己高出好几千。

心里不平衡也没办法，因为在面试的时候，一切已经标好了价格。

哪怕两个人工作年限和经历再相似，在面对同一个面试问题的不同回答，也会让我们有机会收获不同等级的薪资。

就拿文件上传这个简单的问题来讲，如果你的第一反应是说出axios.post+上传进度条+后端node接手文件，那么恭喜你，在面试官心里给你的工资不会超过10K了；

能拿到15K的人则会说分片和断点续传；而20K的人考虑的更深层次，比如如何限制只上传png格式的图片、如何判断文件的唯一性等等。

发现没有，想拿下高薪offer，除了得做好必要的面试题准备，还需要我们在面试过程中巧妙得完成自我价值的塑造。

当然，你不会也不用慌，推荐去看下这个《前端高薪，面试题要这么答》的视频分享。

讲师大圣曾就职于百度和360，做过多年的前端负责人，期间也面试过很多求职者，他十分清楚大厂技术 leader 到底想要什么样的人。

除了告诉大家P5/P6/P7不同级别都是怎么回答问题的，他还在分享中讲解了一个头条的经典面试题等，对以上内容感兴趣的小伙伴，现在就可以通过下方二维码免费领取。

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