禾穗HERS | 去你的PUA！
作者 | 寇晨 编辑 | Dave 董雯雪 视觉设计 | 任染
这是 禾穗HERS女性商学院 的第 029 篇原创文章
上周北大女生自杀事件发酵，一夜之间，PUA再次被大家热议。看完受害女生的聊天记录我真的是愤怒极了，现在谈个恋爱居然有这么大的风险。
在我国的最高学府里，一位学联的青年干部，未来的政治精英，却能说出如此不雅不堪的话语，做出如此无人性的行为。
同为女性，看到聊天记录里字里行间的恶意攻击，即便暴脾气如我，也深深感受到那种绝望。
其实这种绝望感不仅在亲密关系里会有，任何一种不平等的关系里都有。
职场就是不平等关系的聚集地，今天就和大家聊聊该如何应对我们容易忽视的职场PUA。
在我看来，对待任何一种PUA的态度，有且只有一个：回击！
1
PUA是贬低人格价值的行为
因为PUA本质上是一种为了达到贬低他人目的的攻击行为。当我们被攻击了，保护自己永远是第一位的。我们先来看看PUA的危害。
从北大女生自杀的例子里我们可以看到，这位受害者的女性价值被极大地贬低和践踏，她被攻击到别无选择，只能用结束自己的生命来“解救“自己。然而北大女生的悲剧还只是冰山一角。
随便在网上输入“PUA”一堆受害者新闻就会映入眼帘。
早在去年，人民日报海外版就发表过一篇揭秘PUA组织的文章。文中指出，据不完全统计截止2018年5月，国内多家网站的PUA会员超过了182万人。其中受害女性自残、自杀、被骗钱骗色的遭遇屡见不鲜，甚至还被传播艾滋病等严重情形。到底PUA是如何伤害女性的呢？
为此我特意访谈了一些曾经接触过PUA的人，分别从男性和女性的角度都进行了调研。
其中一位短暂接触过PUA的男性受访者告诉我：曾经自己害羞，不敢接近自己暗恋已久的心上人，便去PUA网站上学习，想得到一些实际可行的方法能够去和自己心上人说上话。
一开始觉得很有用，比如让男性心态放平等，大胆去搭讪等等，但是看到后面就有点不对劲了。
受访者明确表达到，这就是邪术，因为后面介绍的方法全是以伪装自己的高价值开始，然后骗取女性信任，继而各种伤害女性，来彰显自己的“段位成果”。
但是受访者自己完全做不到，他实在不忍心让自己心上人遭遇这些伤害，也不认同这些理论，于是早早放弃。
我们再来看看曾被PUA伤害过的一位女性受访者的遭遇。
她告诉我，刚参加工作时，前男友就会以她没社会经验为由禁止她私自去见朋友，一切行动都要向前男友汇报，并且一切要以前男友的要求来行动。
除此之外，受访者从小喜欢文学，前男友就打击她不会诗词歌赋，没有文化涵养，并要求她每天背诵一首古诗词。
更可笑的是，受访者正常被男性朋友请喝一杯奶茶，被她前男友知道了就要求受访者立刻删除拉黑那位男性朋友。受访者忍无可忍终于提出分手，哪知道前男友早已和别的女生在一起。
从以上两个故事里我们可以看出PUA实质上就是制造一种极度不平等的关系。关系里的强势方以获取优越感为目的，不断贬低他人的人格价值，长期欺压、控制、伤害关系里的弱势方。
2
职场PUA的常见情景
无独有偶，就在北大女生自杀事件的前一周，我就目睹了闺蜜在吃饭时被老板微信骂到泪流不止。
原来因为闺蜜手下同事没有及时给老板联系好司机，老板直接在微信群里破口大骂闺蜜是猪脑子，几个人还不能处理好一辆车的事儿了，“还好我自己有打车软件，赶在手机没电前上了车！”连我都听到闺蜜老板在微信里这么说。
我心想，这老板好歹也是行业里的知名人士了，难道变知名人士了，生活就不能自理啦？
我还没来得及安慰闺蜜，又听到她老板紧接着在微信里大吼让他们每个人交5000字以上的感想。
闺蜜叹了口气跟我说，我这入职就俩月，每天过的就是这样的日子。“他手机咋还有电？”我岔开话题逗闺蜜开心，让她先好好吃饭。
过了一会儿，她情绪恢复后跟我说，她也不是第一次工作，是真的完全没想到居然老板是这样情绪化的人。她说老板在邀请她加入的时候各种允诺高薪，高大上的工作环境，有前途的发展方向等等，老板也很客气，尊重她。
然而，等来了公司确实是高薪没错，在CBD的顶尖写字楼里办公，接触的确实也是顶尖客户和合作伙伴。
但老板的情绪却阴晴不定，想一出是一出，还极度不信任人，派自己的妻子防着闺蜜，天天就坐在闺蜜后面盯着她，这老板完全和面试时判若两人。
说着闺蜜又开始掉眼泪，跟我说，“我完全不知道自己的价值是什么，我感到自己特别没用。”
其实职场里PUA和前文描述的亲密关系里PUA的招数都是一样的。
老板以高价值人群的外表人设，骗取员工的信任招入，然后贬低员工人格价值，欺压员工，控制员工，导致员工心理价值低下，慢慢心理崩溃，失去了自我价值认同。
3
我们应该如何面对职场里的PUA？
听完闺蜜的哭诉，我这个暴脾气一下就上来了，立刻跟闺蜜说，“不要犹豫，回去整理简历，开始重新找工作，不要图什么高薪高大上了，你挣的难道是医药费吗？”第二天闺蜜就扔了最新的简历过来，让我也帮她留意合适的工作机会。我这才喘口气，那个雷厉风行的闺蜜可算是回来了。
职场里，我们跟老板的关系很多时候看似确实不平等，因为我们需要获得老板的指令，接受老板的考核等等。
但是从《劳动合同法》的立法意图来看，我们和老板其实在权利上却又是平等的。光杆司令没有下属也就是个给自己打工的人，老板不老板的，谁在乎呢？
因此在工作关系里，我们需要重新认识下“平等”的意义。
第一、平等意味着尊重
怎么理解尊重呢？举个例子，我们国家有核武器，隔壁三胖家也有核武器。那好，我们就要尊重三胖，不能随便去欺负年轻人。
这虽然是个带有幽默感的比喻，但是回到我们自己的现实生活中来，老板其实承担了整个公司的经营风险，业绩压力；公司就是老板的“核武器”，而员工的“核武器”是什么？是老板“核武器”的杀伤力。
老板和员工在一个公司里就是水和舟的关系。水能载舟，亦能覆舟，这也是很多世界500强企业，或者知名的管理者大师都会把员工利益放在首位的原因。
老板如果要放弃自己的核武器，那就尽情欺压员工，打压员工，控制员工好了，反正后果也是老板自己担着。
只有相互的尊重，才能平等地看待工作里的合作关系，才能放下优越感，去支持彼此在工作里实现各自的目标和价值。
第二、平等象征着边界
边界感是一个保护伞。比如在亲密关系里，一个人的边界体现在完整的人格中，即便是父母、伴侣如果攻击自己的人格，当我们感受到自己的边界感时，首先会觉得到被攻击了，此时，我们就需要明确我们的边界。
这就好比国界线，邻国有越界行为，我方士兵一定会有所行动，比如鸣枪或者是警告一样。
我记得在我刚工作那会儿，我的部门主管第一见我，就嘲讽我是小地方来的。作为在一个二战英雄城市长大还暴脾气的我，立刻严肃跟他说，“你查下重庆的面积和人口。无论从哪里来，也不影响我工作。”主管也愣了，估计没人敢这么直接怼他，很快跟我解释立刻换了话题。
从此，再没有嘲讽的情况发生。也许很多朋友会担心这样会被穿小鞋，给自己惹麻烦。
作为一个曾经的小鞋专业户可以负责任地告诉大家，跟自己的人格尊严比起来，小鞋算个啥，直接当破鞋扔了！慢慢的，别人也会发现，小鞋根本不合你的尺码，也更没有小鞋给你穿的机会了，而这就是建立平等的过程。
平等不是天上掉下来的，边界也不是固定不变的，这都需要我们时时刻刻要有平等和边界的意识，才能在工作里获得良好的关系。
第三、平等才会有稳定
在我家乡，很流行“和为贵”。这是个很有趣的历史掌故，小时候听长辈们说，我家乡是个重要的物流运输地，大家都讲究诚信和规矩，谁要是破了规矩，没有诚信会是挺惨烈的下场，因此大家要“和为贵”。潜台词就是，谁都不好惹，那咱们以和为贵，免得两败俱伤。
在工作关系里也是如此，我记得曾经办过的一个真实案例，某位初创企业创始人因为在工作中对员工各种趾高气扬，哪知道被员工去劳动仲裁委举报社保没有全额交纳，公司随后就被社保部门检查惩罚，损失惨重。
其实那时初创企业确实有很多还不够正规的地方，但很多初创企业的员工在早期也很理解体谅，公司的发展慢慢需要有一个调整的过程。
如果那位创始人平时没有那么跋扈，也就不会激发员工去揭发举报。若要企业稳定长久的发展，真的需要我们平等地去看待合作者，看待关系里的对方。
无论你是老板还是员工，大家在一个工作关系里，都是一撇一捺的“人”，既然要有一撇一捺才是人字，这就是象征着我们要相互支持，相互尊重。
首先把自己，把对方都当做人来看待，尊重对方和我们自己一样是人。然后才是男人，女人，老板，员工，父母，孩子。不尊重别人的人通常是也不尊重自己。
因为在不平等的关系里，看似有优越感的一方其实是内心极度自卑的，他们不仅不尊重自己的脆弱，反而用更极端的手段去逃避这份脆弱。长期在这种关系中，看似强势的一方很可能会走向违法犯罪的边缘；而弱势的一方则会陷入不可自拔的抑郁情绪里。心理学家阿尔弗雷德 阿德勒博士曾经这样描述过罪犯的心理特征：“罪犯身上最主要的共同点是缺乏合作精神，缺乏对他人，对人类社会福祉的兴趣；他们一直以追求不切实际的优越感为目标；罪犯通常把爱人当做财产等。”这都很符合PUA实施者的特征。
综上所述，无论谁PUA谁，都是两败俱伤的后果。只有真正平等的关系才能抵抗任何PUA！
点击下方标题 查看HERS往期精彩