人工智能在人力资源行业中的应用
可以说，一个企业最宝贵的资源----也往往是最难找到和留住的资源----就是企业的人才库。当涉及到招聘技术专业人才时，困难同样复杂。
满足于基本的薪酬和福利待遇的日子已经过去了。现代的技术员工具有高度的选择性，并且渴望获得一个具有挑战性的角色，最大限度地发挥他们的潜力。这就是为什么在招聘技术人才时，你必须在讨论中了解候选人对该职位的实际需求。
在商业的各个方面，人工智能正在改变人们做事的方式。随着机器学习技术的不断创新，人力资源行业的未来取决于数字人工智能和人类服务的独特结合。
自动化系统为应聘者和员工提供了更加直观、个性化、简单的人力资源体验。人工智能在人力资源和招聘行业的趋势和应用不计其数，通过人才采购、候选人评估、员工发展、安排面试和会议，满足员工和候选人的需求。
01候选筛选
AI技术简化了筛选潜在候选人的过程，减少了招聘的总时间，提高了候选人的体验。AI工具可以通过询问初步问题来收集必要的候选人信息，在与人力资源代表进行全面面试之前，评估候选人是否适合该职位。AI还可以响应候选人查询，快速填写申请，有效筛选申请者，并在短时间内评估候选人。
在与人力资源代表进行全面面试之前，AI聊天机器人和虚拟界面可以对潜在的候选人进行初步筛选，以评估其特定的素质、技能。这意味着，当候选人来面试时，获得人才就容易多了，因为初步的标准已经满足了。这使人力资源代表不必花时间询问这些基本问题，也不必讨论这些基本问题，让 他们只需处理更复杂、更个性化的筛选问题。
正如当下企业所面临的资金以及最新战略部署，猿派平台为互联网企业提供了一个全新的灵活用工平台，猿派是一个面向自由职业程序员与有灵活用工需求的企业的招聘平台。主要帮助程序员在自由时间兼职赚钱，帮助企业寻找特定项目需求的驻场或非驻场程序员，降低用人成本。
02利用零工经济的兴起为你带来的优势
现代工人不受地点或时间的限制。员工非常注重灵活性–一种跨地点工作的机会，必要时在家工作，以及在各种平台上保持联系的机会。
此外，申请者知道，科技界已经在全球建立了自己的地位，在职工作早已经不是一种固定的工作方式，还可以在在职的状态，空余时间找到兼职的工作。
猿派平台会根据程序员的标签与简历信息智能推荐岗位，并且平台提供优质的甲方，平台代收取岗位薪资，保障程序员的基本权益。为自由职业者提供优质的找工作环境。
猿派平台会为企业用户提供灵活用工的途径，企业根据自身项目需求发布招聘信息，平台为其智能匹配符合条件的程序员，找到心仪的程序员后，平台根据岗位自行生成合同，企业只需向平台支付岗位薪资便可以直接聘用该程序员。
03参与与发展
与候选人的接触过程可以被自动化，以获得更多的个人体验和实时互动。这可能包括让候选人随时了解他们的申请情况，并保持一种关系，以减少等待期间的焦虑。
当然，在整个过程中，包括在候选人被录用之后，培养这种关系是至关重要的。AI工具可以更新记录，收集新信息，并执行其他涉及小交互的此类任务。
员工也可以利用人工智能服务作为信息资源，通过聊天机器人或虚拟界面。当员工问题更为复杂，需要人力资源代表的干预时，人工智能可以通过预约、组织会议和启动沟通过程，了解何时向人寻求人际支持，从而弥合这一差距。
人工智能还可以保持员工对内部沟通的参与，无论是要求开会、更新个人信息、发出休假通知还是提交报告。本质上，这些通信可以通过在线门户和服务器实现自动化，以节省员工处理此类重要文书工作的时间和麻烦。
人工智能在人力资源行业中的应用
04员工培训
新员工在公司初期需要培训、指导和支持。他们将需要适应他们的新角色，适应新的惯例，并融入公司的文化。AI接口可以通过必要的过程、协议、策略和资源来运行新的员工，以及回答常见的问题和关注–所有这些都是实时的。AI可以作为一个公司信息库，让新员工在任何时候都可以访问，不管他们的查询有多小，而不必占用高级员工处理小规模问题的宝贵时间。
当培训过程由虚拟人工智能导师(而非高级员工)监督时，许多员工可能也会觉得培训更舒适和更具建设性，因为这可以减少员工的表现焦虑，增强个人在提出问题时的信心，而不必担心判断或浪费时间。虚拟导师还可以在整个培训过程中提供个性化的帮助，方法是随时查阅人事档案和公司政策。
新员工需要了解公司的规范和期望，从基本的程序责任到标准的人际互动。因此，人工智能和人力资源服务相结合的方法在提供这种综合的定位体验方面非常有价值。
这是人力资源和招聘的转折点。在许多可用技术的推动下，他们可以为更大的组织目标做出更有意义的贡献，并接触到那里最聪明的人。
END
欢迎加入猿派大家庭！！！
如有最新招聘信息详细页面请登录“猿派”官网发布，微信搜索“猿派平台”公众号添加关注，菜单栏直接跳转。
小猿君，带你入群。
入群专享：招聘行业信息，海量IT精英、更有福利发放哦。
部分文章内容未能与原联系，侵删，谢谢，非商业用途，著作权归所有。