“日程与任务管理能力”在“应届毕业新员工必备能力”中位列第二
任务与项目管理工具“Jooto”的运营公司 -- 株式会社PR TIMES（以下简称PR TIMES）荣幸宣布，任务与项目管理工具“Jooto”用户人数已突破20万。另外，本公司围绕“应届毕业新员工（入职第一年的新员工）必备能力”这一主题，抽取550名年龄范围在23岁至50岁之间的男女员工作为调查样本，实施了问卷调查。
随着工作方式改革的推动，应届毕业新员工“更应”具备什么能力？
您认为对于应届毕业新员工而言，“最重要”的能力是什么？
约6成的调查对象回答“沟通能力(63.1%)”。
理由如下：
“只要会沟通，总会有人帮忙的”
“沟通技巧很难掌握”
“通过沟通，可以解决很多问题”
随着工作方式改革的推动，您认为应届毕业新员工应具备的能力是否会发生变化？
约4成的调查对象表示“不知道(42.2%)”。除此以外，“是（28.0%）”与“否(29.8%)”的回答平分秋色。
随着工作方式改革的推动，应届毕业新员工“更应”具备什么能力？
在“随着工作方式改革的推动，应届毕业新员工应具备的能力是否会发生变化？”一问中，回答“是”的调查对象，我们继续向其提问：随着工作方式改革的推动，应届毕业新员工“更应”具备什么能力？
约4成的调查对象的回答是“沟通能力(38.3%)”。其次则为“日程与任务管理能力(25.3%)”。可见，在工作方式改革的推动下，这两者是不可或缺的。
理由如下：
沟通能力：“随着工作方式的改革，无谓的时间会越来越少。更进一步的沟通交流，是减少失误、提高工作效率的重中之重”
日程与任务管理能力：“面对有期限要求的工作，不做日程管理,就不能辨别任务的优先度”“工作时间缩短了，日程管理不容小觑”“能否在有限的时间内完成任务尤为重要”。
您认为对于应届毕业新员工而言，“最重要”的沟通能力是什么？
认为对于应届毕业新员工而言，最重要的能力是“沟通能力”的调查对象，我们继续向其提问：“最重要”的沟通能力是什么？
约4成的调查对象的回答是“倾听能力(39.0%)”。紧接其次的是“理解能力(30.3%)”。
您认为对于应届毕业新员工而言，“最重要”的日程与任务管理能力是什么？
在前面的问题中，回答应届毕业新员工最重要的能力是“日程与任务管理能力”的调查对象，我们继续向其提问：“日程与任务管理能力”中最重要的能力是什么？
约7成的人认为是“辨别任务的优先度(74.8%)”。
理由如下：
“能够辨别任务的优先度，就说明这个人已经充分理解了工作内容”“先考虑清楚事情的轻重缓急，才能提高工作的效率”。
（美通社,2020年3月4日东京）
消息来源：PR TIMES
编辑：小星
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