投递字节你踩坑了吗？

上周内推入职500人成就｜做个复盘唠唠嗑推文收到了100+在看！感谢大家的支持～

周末后来发起了一场小型zoom分享会！也收到了大家的正反馈！

这些都给了文笔僵硬的内推熊继续输出干货的动力嘿嘿！

这次分享投递字节可能会踩到的坑

之所以分享这块，是因为在过去一年内推熊看到太多太多的同学不幸踩坑冤枉得很=，= 希望看完后你们都能精准避开！

坑一：我先随便投着，面面看呗

公司是有人才库的，所有投递记录和面试记录都会被存档。随便投简历不认真准备就面试是会对后续的投递产生负向影响的。

做个夸张的假设，如果你作为面试官，看到一位简历不错的同学正想评估通过，但是发现上个月其他部门的同事面试过，面试记录是不知道1+1=2，自然不会选择发起面试。

所以，珍惜每一次投递，珍惜每一次面试是很重要的！

首先我们明确一点，面试是有成本的，没有面试官的主要任务会是面试的，否则也不会有简历筛选简历评估笔试什么的流程啦，所有同学都给一次面试机会大家皆大欢喜！但，这是不现实的…

所以本质上面试资源是有限的。当一段区间里发生大批量投递时候，不可避免得就会发生整体面试门槛提高的情况。如果面试资源只有1000人次，不论是3000人还是5000人只能择优top1000发起面试。

这个坑去年提前批的时候尤其多同学踩，依然清楚的记得当时简历是晚上12点截止，最后10分钟我起码收到了上百封简历… 像赶ddl一样找工作不可取！准备充分适时投递即可！

目前市面上有很多成熟第三方求职平台，例如牛客网实习僧等等确实给同学们提供了很多便利。但其实也隐藏一些坑，平台的岗位和公司招聘系统是不互通的。

一方面是平台投递不等于成功投递，这依赖发岗位的同学是否下载简历并上传到公司系统，这一步成本还挺高的。另一方面是岗位时效性没有保障，官方岗位招聘完成下线了，平台可能还挂着岗位。

更重要的是流程状态没有可信度。日常见到同学在群里问我，我看我是“待安排面试”为什么一个月了还木有人联系我？！！实际上内部并没有这个状态，甚至可能他的简历都没有进到字节系统里…

所以第三方平台可以作为海投的策略，但不能盲目依赖。走官方渠道更有保障！

说实话，其实这几年大厂内推其实很普遍了，公司也很鼓励大家内推周围同学投递字节；所以内推码可以说是满天飞了，随手打开牛客/北邮人等等应该捞个几十个内推码内推链接不成问题，还有各种自媒体公众号上内推码不要太多！

但，投递一时爽，后续XXX。

这一年来遇到非常多同学会遇到后续问题，当发现自己的流程卡住了&一个月不动了，想找内推人问问却发现并不记得或者联系不上内推人了；

而这种问题找内推人是可以高效解决的，内部后台可以一键拉群联系到对应岗位负责HR的。

嘿嘿，这里就不得不自卖自夸一下靠谱负责内推熊啦，入职500多位同学有保障???? 后台回复“内推”即可收到内推熊内推码&内推链接！

内推流程有任何进度问题群里或私聊发名字岗位，是内推熊内推的包解决哦！

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