新增 2 小时编程环节，普通程序员如何应对华为式面试改革？
四月月末，五月伊始之际，华为内部一封特别的内部邮件在网络上炸了锅，尤其是 IT 界，大家可以看一下，我截了个图：
简单划一下重点，这封邮件全文核心关注点在于，华为面试流程重大变革，增加 90 分钟在线网上编程和 30 分钟当面编程环节。华为对软件类人才的要求更高了，通过实际的动手编程能力考核筛选出真正的软件开发与设计高手。
大家可以回想一下自己和身边同行的面试经验，这种现场临时编程环节正是很多初中级程序员面试最惧怕的一环，当然也是最体现程序员基本职业素养的一项。如果你没有大量的实际动手编程经验和对基本 API 的掌握，是很容易在这一关就被 pass 掉的。
其实，不只是从华为这次面试改革邮件的出现开始，这两年我们自己也能感受到，整个互联网行业对程序员面试要求的逐渐提高过程。
没事时我们可以看看各大公司 JD 上的内容变化，与前几年移动互联网行业一片蓝海时对比对比。拿我们 Android 工程师来说，以前 JD 上要求的是会使用四大组件，掌握常见 UI 布局的绘制。现在呢，不仅要会使用，还要懂得组件背后运行的原理，虚拟机、内存和性能优化方式等。明显可以看出，程序员平日的专业技能素养被越来越看重了。
还有一个明显的变化是，培训机构。以前行业兴起的时候，各大培训机构的宣传口号都是“七天掌握 XX 编程语言”、“一个月学会 Android 开发”和“从入门到大师，三个月培训，入职月薪包过万”等词藻，现在连培训机构本身都在慢慢减少了，没有真正技术实力的培训机构都被淘汰了。这个行业不再疯狂裸奔，这是不争的事实。但是，这也不见得就是坏事。还是那句话，那些沉下心钻研技术、真正有能力的人根据不用 care 大环境的变化。而觉得自己能力还不是很强的人也没必要每日杞人忧天，相比那些还在行业大门外面的人来说，你已经赢在起跑线上了。
面对行业的悄然变化，我们程序员能做的也就只能是夯实基础，夯实基础，夯实基础，重要的话说三遍。网络编程，软件模型和设计模式，数据结构和算法等，无论你从事的是软硬件开发哪种方向，这些基础技能都是你永远保持学习、也终将用得上的职业素养。
保持危机感的心态，和持续学习的习惯，未来的每一个星期，每一个月，每一年，不和别人比，和过去的自己比，只要你有进步，就不用惧怕身边环境的变化。我相信，时间和生活自会对得起我们每一个人的努力。
2019，既往不恋，纵情向前。
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