【033】2020年Q3人才吸引力报告

本文核心观点：

• 2020年三季度人才需求稳步恢复，环比增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务

• 人才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资水平同比下降9%，高薪岗位用人更加慎重 

• 不同规模企业间的人才吸引力差异减弱，求职期望不再高度集中于超大企业和小微企业

• “两新一重”相关行业发展韧性较强，人才吸引力稳步回升

• 北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名

• 应届生求职规模扩大，求职周期提前，主要城市JMPI指数小幅下降

• 职场人的跨城市群流动意愿同比下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引力正在减弱

• 新一线城市技术人才需求比例环比回落，薪资上升，择优而入成为现阶段雇主的重要目标

• 交通/物流行业平均月薪突破八千元

• 旅游业终迎回暖，人才需求环比增幅跻身前三

• 政策红利助推集成电路核心技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位

1、人才吸引力指数

三季度人才需求环比增长 28.6%

“两新一重”相关行业韧性较强，人才吸引力稳步回升

北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名

2、城市间人才流动观察

人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8163元

三大城市群人才跨区域流动意愿同比明显下降

3、新一线城市人才流动观察

武汉的一线城市人才流入率逆势提升

人才来源地分布: 杭州、南京、武汉

4、行业及岗位需求&薪酬观察

旅游业终迎回暖，人才需求环比增幅跻身前三

前沿技术岗位薪资涨幅显著

 

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