应届生如何准备面试？

如何准备面试？校招流程，零经验如何面对？看穿面试官背后的套路？面试类型？如何谈薪资？接受或拒绝offer?

 

第一节 校招选拔流程

1，互联网公司为例

研发类：技术，产品

非研发类：运营，市场，只能等等

常见面试形式：笔试，结构化面试（综合面试），集体面试，压力测试，情景模拟面试，发散性面试..

2, 三大导致面试失败的隐形杀手：

（1）top3: 薪资福利斤斤计较

（2）top2: 应届生零经验如何应对呢？简历，第一份实习，行动起来，储备经验

（3）top1: 求职动机，职业规划不清晰？HR喜欢能力之外的，有目标有方向的同学；我为什么在这里，我怎么样能给公司带来价值，我需要收获什么技能？我1~3年内要达到什么程度？

企业是为你的能力买单，而不是你的兴趣。

3，如何进行规划和认知？

感兴趣：我感兴趣的是啥？

能力：我的兴趣是否匹配我的能力？

价值肯定：这个事我是不是可以收到价值的肯定？

 

第二节 应届生零经验如何面对

实习话题：

第一份实习，不要要求太高，做好低阶的工作，一步一步建设自己的亮点。

找招聘方喜欢做过事情的人，不出众的实习，证明你的热情？你能做事？能学习，能沟通，能忍耐，经历过，就会变得更加有经验？

实习是可以去是错的

 

第三节 看穿面试官提问背后得套路（1）

1，企业面试应届生都面啥？

2，冰山模型，面试管眼中的你

上面，知识和技能是决定你，能不能做这件事？对这个岗位要求的底线？60分及格线，技能可以通过反复练习获得的

下边，内在的，你的自我意识，个性，动机（职业规划，目标），是不是匹配这个企业？更多的加分

3，面试的类型

 

第四节 看穿面试官提问背后得套路（2）

自我介绍：非常重要！！！考察你的语言概括能力，著名的保安三问：我是谁？我来自哪里？我为什么在这里？1-2分钟

抗压能力：具体，工作挑战，如何应对？

潜力：什么学习计划，什么事情从中学到了什么？判断你对成长的态度？

领导和管理能力：有效影响他人的能力，根据过往的事情，你用什么方法监督你的动作

情绪管理：面试用一些语言，来刺激你，看你如何应对？

你在朋友眼中是什么样的？

你自己 怎么样评价你自己？

如何回答你的缺点？避免留下坏的印象，真是诚恳

最近看什么书，你学到了什么？

为什么不在原来实习岗位留下来？

为什么在我们这里工作？

要为这个工作过什么？

为公司创造什么价值？

我的职业规划？

抗压耐挫？

那么多候选人，为什么选择你？要知己知彼，企业到底要什么？

你还有什么问题，要问企业的呢？这个问题非常重要…….  你的这个岗位，这个公司的了解，和理解程度展现出来？不要问一些薪酬，福利待遇。

自我介绍 

为什么你要来这里？

你怎么做的？

不同角度的看法

说一些案例，

压力式问题(从容，认真诚恳)

 

第五节 如何谈薪资，接受 或拒绝offer

看重机会，而不是薪酬，你可以谈，但一定不是在面试中？

1, 如何优雅的与面试官聊薪资？

不要主动询问，要争取更多薪资也是人之常情

自己与岗位的匹配度，自己在这个岗位的程度，如果有别的offer, 也许可能会让公司给更高的薪资？但是还是要诚实和尊重。

2, 如何得体的接受 或拒绝offer?

不去了，很少有人主动和HR沟通的

直接和诚信是很重要的, 应该非常礼貌的告诉企业的选择