面试之结构面

什么是结构面？结构面的准备，常见问题分析？实战案例分析

 

第一节 什么是结构面？

面试有很多种类：电话面试，小组面试，结构化面试（基本都采用）

1，定义

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库，评价标准和评价方法，通过考官与应考者面对面的言语交流等方式，评价是否符合招聘岗位要求的人才测评方法

2，作用

准确的个人能力评估，降低企业招聘成本，提升员工绩效；面试结果更客观，公平，有效；测验结果比较准确和可靠 = 专门设置好的答卷

3，类型

都包括情境性面试，压力面试，角色扮演面试

（1）结构化面试：太死板，不灵活

（2）非结构面试：追问一些问题，根据面试者的回答灵活追加一些问题

结构化面试筛选流程：

4，考察内容

表达沟通能力：表达（文字和口头）和沟通 – 你希望怎么与领导或同事共事相处？

学习能力：个人发展的需求，企业发展的动力 – 你最近有没有学习新的知识或者技能？

自我认知：自身能力，技能的以及个性的了解，岗位匹配度 – 自我介绍

职业规划：职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的过程，岗位匹配度及工作稳定性 – 你3-5年内规划？

求职动机：职业向往，岗位了解程度，岗位的匹配度 – 你为什么要应聘这个岗位？

个性特征：吃苦耐劳，抗压，自信心等等 – 你如何看待加班？

5，面试准备

6，常见问题及答题技巧

7，案例分析

 

第二节 结构面的准备

5，面试准备

通用技巧：

（1）你所做的事情，都是在证明你适合这个岗位

（2）回答问题，分点回答，1，2，3点有逻辑地回答-逻辑思维能力

（3）问什么回答什么，不要让自己陷入被动

（4）拿不准地，想几秒，不要匆忙回答

（5）心态好，面对压力要从容

 

第三节 常见问题分析

6，常见问题及答题技巧

（1）请简单自我介绍？

【考察点】自我认知，沟通表达能力：

【答题要点】：条理清晰，层次分明；与个人简历保持一致；口语化，语言平实即可；展现与岗位地匹配度；时间控制在1分钟左右；

（2）你最大地缺点是什么？

【考察点】自我认知

【回答要点】：真是可信，不宜说没有缺点；不宜选择和职业硬伤的缺点；体现出面对你的缺点如何做的？

（3）你为什么选这个行业？

【考察点】求职动机

【回答要点】：对目标公司所在行业有一定的了解；同时表现一定的见解和洞察力；不要否定自己的专业和行业；

（4）为什么想应聘这个职位？

【考察点】求职动机

【回答要点】：充分了解岗位JD, 展现与岗位的匹配度，表现自己对职位的向往，说明自己对这个职位的所做的准备

（5）分享一下你上一段实习经历的？

【考察点】个性特征

【回答要点】：事实求是，利用STAR法则进行讲述，重点展现你的能力

（6）你近期学习了什么内容，是怎么样学习的呢，可以和我们分享一下嘛？

【考察点】学习能力

【回答要点】展现学习能力，通过实例证明能力，充足的准备，岗位的匹配度

（7）你的家庭情况是怎么样的，对你的工作怎么看？

【考察点】求职动机

【回答要点】基本信息如实回答，表现父母对自己的支持

（8）你对於加班怎么看？

【考察点】抗压力，吃苦耐劳

【回答要点】明确自己的态度；提高自己的效率；特殊时期特殊对待；准备第二轮的问题；

（9）你的未来规划是怎么样？

【考察点】职业规划

【回答要点】：里程碑节点（时间节点）；有点有面；结合公司未来发展趋势；

（10）你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？

【考察点】求职动力，个性特征

【回答要点】不卑不亢；展现个人优势，表达自己决心

（11）你还有什么想问我的？

【考察点】求职动机

【回答要点】不要纠缠薪资，不要没有问题，不要问的太细，建议动入职培训，职业发展等角度出发