结构面通关？

大厂校招常见组织形式，面试筛选底层逻辑，面试常见错误，面试应对方法 & 问题解答

 

第一节 大厂校招常见组织形式

1，概念：买卖关系

卖方：岗位/企业需要什么样的人，岗位喜欢什么样的人？

人岗匹配，买卖双方是一个双赢的结果

结构化面试（名企面试组织形式） – 结构化面试 （人才筛选逻辑）– 面试死法 – 高效备战 （有效提升面试成功率）

2，结构化面试（名企面试组织形式）：

大厂选才诉求：巨额成本，客观科学的选拔并培养高潜力人才，面试不自信，专业知识掌握不好，企业不是这样的，会在一段时间的培养之后能不能为企业创造价值。

 

第二节 面试筛选底层逻辑

1，底层逻辑：人才冰山模型

考察重点：冰山一下的潜力部份！！！！

2，人才甄别框架

阿里：特别注重价值观

3，人才考察逻辑：客观科学的选拔并培养高潜力人才

4，岗位胜任力及潜力评估

5，企业面试题库

6，面试评估过程

7，你会经历怎么的灵魂拷问，行为时间访谈

8，职业动机及职业规划审视

对行业，企业，岗位的理解，对职业成长的预期，为岗位所作的针对性准备

9，深入面试，情景分析

 

第三节 面试常见错误

面试高频死法

 

第四节 面试应对方法 & 问题解答

• 花一天时间了解你的行业/龙头公司，你的岗位？特别看重的企业面试前一定要了解企业偏好，企业重心，企业文化~
• 了解自身，和岗位匹配，自己性格优缺点，经历的做事方式，逻辑能力，沟通表达能力呀，一定要做好~~
• 找工作 四五年，资深的人取取经~~
• 精准调研，精心准备，自信，~~·

【问题】

（1）对往届生求职有什么建议：关注社招，社招待遇会比校招稍微差一点，但是你的能力好的话，做出成绩得话，进去成长特别快，可以弯道超车，不用去挤校招通道

（2）比如财务岗位：不知道自己想要什么？财务经理，财务总监？高压力的状态是不是自己喜欢的

（3）实习得工作怎么选？都是为未来做准备，对未来就业方向相关的有帮助的，实习3个月以上，从实习第一天开始就要给自己定一个小目标，做出一些成绩，帮助企业解决一到两个问题

（4）自我介绍：岗位，为什么来，做了什么准备？能出采是加分项，不出彩也不要出粗，

 

来自：职初小程序~