职业选择 学会这3点就够了
蓝字关注，回复“职级”获取大公司职级定义
朋友圈发现很多朋友今天都复工了，2020我会坚持真诚写作，更专业的提供一些对关注我的朋友有价值的思考，同时也非常感谢一直关注我的朋友们。
今天这篇文章，我们一起探讨职业选择一些我的思考。
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选择大的平台或者公司
1、有很高的赚钱效率
一般来说，大的公司服务的客户要么是C端客户要么是B端客户要么兼而有之，他们总是有清晰市场，并且已经在竞争形成了一定的优势，通常来说企业业务模式稳定，人才济济，赚钱的效率会比较高。
同时大公司因为在行业深耕多年，对规避风险的能力比一般的中小公司要强很多。我们在一个公司1-2年和3-5年带来的个人能力提升，有的时候不一定是线性的，可能是指数型的。
2、有相对透明的晋升通道
我呆过好几家知名的公司（比如1号店，饿了么），他们本质上都有自己的职级定义和透明的晋升通道。BAT或者如今的TMD公司就不更必说了，这方面都会做的非常好。
透明的晋升通道对于我们就像打游戏一样，有明显的奖励机制和刺激，因为职级的提升会带来一些薪资待遇的大幅度提升还包括长期的激励措施，是一个非常行之有效的办法。
3、可以结识更多有质量的人脉
商业的本质是信任。大家可以想想谁最信任我们，很多人的回答是我的父母。
因为他们从小看着我们长大，了解我们。
而在平时工作或学习中有很多交集，一起协同或者合作去完成一项工作，信任就会接踵而至。
当我们离开一家公司之后，这些信任不会因为离开而消失，而在我们比如在找工作，创业等时候可以派上用场。
你一定见过很多公司的几个联合创始人都是来自一家公司（比如我前1号店公司的董事长和CEO），或者前饿了么公司几个创始人来自一个宿舍。很多项目组好几位同事来自同一个公司也屡见不鲜。
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找到个人需求和公司最佳匹配
我看到很多朋友在公司干的非常不舒服，也不离职，还是每天周而复始的上班，下班，看着我都很心疼。
我们在职业选择时，如果你的长期职业发展和公司的需求可以匹配的上，那么就相当于我们每天都在为自己而干活，可想而知，那个工作效率和积极性的是非常之高的。
人性都是自私的，我们骨子里都会根据自己的喜好去完成工作，喜欢就多干一点，卖力一点。
在这里我强烈建议思考一下自己的工作到底是为了谁？真正搞清楚这个问题，就一定可以找到一个公司或者平台达到这种匹配和契合。
哪怕现在的能力不足，我们可以定一个小目标，没有目标的人生就等于行尸走肉，注定是缺憾的人生。
不在一、二线城市的朋友会问，我们这没什么好的公司或者平台。不对，任何地方都有佼佼者，有的时候需要我们有发现的眼光和能力。
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养成好的职业习惯
根据我的经验和观察，有非常多特别好的职业习惯，今天我重点说2个就是「主动积极和以终为始」。
1、主动积极
在日程工作中，很多的工作本身没有边界或者有些工作特别是临时性没有责任人，这个时候就需要我们主动站出来去解决这些衔接点和没有责任人的地方。
我相信大家一定看过有王兴大佬说他们开会后有一项事需要去做，当场有一位同事就毫不犹豫的说我可以学，这就是一种主动积极的态度。
我们日程工作中也有这种例子，比如我们在开周会中有朋友主动请缨写会议纪要，虽然这是不是他的份内的之事，但是一定会给其他在坐同事和领导留下一个好的印象，最终也会因为写会议纪要对业务和团队的大事更加熟悉，工作上就更加游刃有余。
2、以终为始
这里最重要的是想清楚自己的长期目标是什么？（可能是5年也可能是10年甚至更长）；
看清楚这个世界，未来会是怎样的？以终为始做决定，向前推、向后验证，对自己有耐心并坚持自己的初心，同时还要培养自己的反脆弱的能力，接受“黑天鹅事件”。
这里推荐两本书《高效能人士的七个习惯》和《原则》。
最后的话
以上，我从三个方面聊了职场选择一些我的观点。
好的选择等于我们搭上今年春天快速列车，在那些春暖花开的日子享受以终为始给我们带来收获的喜悦。
如果觉得我的文章对你的朋友有用，也请随手分享给他们，谢谢。
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