【第171期】给@Byan的简历分析：过往的，都将是未来的礼物
我是酱油，这是第171期文章
后台收到网友@Byan留言
您好！我在一家互联网公司做了一年的游戏评测工作，今年毕业的，不过仅仅是一所三本学校，感觉这点劣势很大，可以帮忙看看我的简历嘛？谢谢大佬！
Byan的同学情况：
一、毕业工作
2020年毕业迄今，在某资讯平台担任游戏运营，负责游戏的评测和发行业务工作。
已评测H5游戏1000+款，评出和后期孵化S级3款，单月流水100+W；A级10+款，B级20款左右，累计月流水3000+W。
关注及整理全渠道联运游戏数据，挖掘有潜力的产品，协助商务引入提测产品30+款，对重点产品提出版本优化建议，同步CP并跟进版本更新。
二、在校经历
1、组织创建战队，获得4次省赛区冠军、3次地区级亚军、数次线上全国赛区4强。 2、创建文化社团，多次参加学校及周边活动，被评为优秀社团。
3、创建音乐工作室并开设网店，从事音乐相关产品。
4、创建自媒体账号，主要做游戏/动漫视频，粉丝数5000人，单条播放量最高50W，平均3W。
三、专业技能
1、熟练使用 Word/Excel/PowerPoint/Visio/PS/AI/DW/AU/PR/AE/Studio
one/Cubase/FL等等工具，可以独立完成视频剪辑、音频后期、图片处理等工作；有UE4/唤境引擎制作游戏demo经验。
2、熟悉游戏开发、上线与运营流程，对主流游戏商业化模式有一定认知与理解，具有较好的数据分析能力。
3、有游戏版本迭代规划与产品框架设计经验，可以独立完成产品原型图等设计。
看到简历时，让我想起了第155期的小A同学，@Byan同学和小A有点像，都是“保质期内”很活跃的游戏运营
【第155期】凭什么才转岗游戏策划两年，他就被腾讯录用了
当年计划招聘2~3年经验的游戏策划，但迟迟没有合适的人选，谁都没想到，最后录用了小A这张白纸。
入职后的小A，像干瘪的海绵一样，疯狂吸水。只要有活儿，不管脏累，他第一个上；加班的时候，他最后一个走；团队的事务，他也义不容辞；大有项目组是我家的气度。
人只要保持激情和努力，有时只需等个机会。
那怎样保持激情和努力呢？
就是你要肯定自己的工作，从中找到乐趣，并能够乐此不疲地干下去。注意，这与你是否要换工作，没有关系！
很多人认为，我既然要换工作了，再把过去写得那么激情满满，HR会不会问为什么要换行？
emmm~你以为把过去写平淡了，HR就不问了？
一个人在上一份工作干得好，他才有可能在下一份工作也做得出色。工作中是否有激情，大多取决于个人主观想法，而不是客观环境：比如怎样驱动自己，怎样让自己变优秀，怎样让自己感受到正在变优秀……
以Byan同学举例，从工作经历里，可以感受到，他觉得在这段时间里，评测过1000+款H5游戏是件了不起的事(注：褒义)，并且从中孵化出3款S级、10+款A级、20+款B级产品（具体游戏名就不提了）。给团队带来的效益是，S级最高月流水100+W，累计月流水3000+W，除此以外，还协助商务一起开拓业务，经自己引入产品30+款……
这些数字虽然表面上是冷冰冰的，但其实HR不会这么想。
仔细揣摩下，当他第一次孵化出B级产品是什么感受，第一次孵化出A级呢？可能要经历很久才能拿到一次S级，这时候心情又是怎样的？然后，第1个100W月流水、第1个1000W月流水……可能每一次他都在挑战自己的上一次。
职场里，要有数据思维，也要以结果为导向，这两点Byan同学在简历里都展示了，值得大家参考。
但简历里，也有些瑕疵的地方，比如：
1、工作经历里，曾经在某医药电商实习。
这个就没什么意义了，跟游戏完全不相干，况且都已经是业内人士了，没必要扯实习的事。
2、创建音乐室并开网店
有组建战队并获奖、成立社团并评优、运作游戏自媒体账号，这三个得分点就够了，有创业味道的事就别提了。
3、技能写一堆，Word/Excel/PowerPoint
简单说个Office就好，别凑篇幅，另外现在大学生有几个不会这玩意儿的？
但如果较真，还真是没几个能玩得溜Office的，万一遇到数值策划出身的主策，分分钟让你怀疑自己没用过Excell。
4、有UE4/唤境引擎制作游戏demo经验
这是简历里的另一个亮点，却放到简历底部的犄角旮旯位置，亏的不是一点点。
所以我想了下，也放到文章底部来写，惊不惊喜意不意外？
PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。
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