应届程序员吐槽小米：公司大薪资却给这么低，看不起谁呢？

大家都很清楚，有很多公司虽然规模很大，但是薪资往往比小公司都给的少，因为“大公司”这个头衔，是一种隐形的财富。很多人都认为，从BAT干几年出来的程序员，再跳槽double的可能性越大，这是事实。

所以才有了大家看到的50w年薪降薪十万去阿里，福利待遇好又轻松的跳去BAT加班，这也能理解，从长远来看，有个好背景，以后的机会成本就越低。

但对于一些年轻的程序员、应届生来说，由于市场情况把新人的薪资都抬得很高，大家也经常能看到老程序员被倒挂的事情，所以很多新人对于大厂给低薪的行为表示很不理解。

比如最近就有一个应届生吐槽小米，这么大公司，工资给12*14的侮辱价，看不起谁呢？？

该毕业生的吐槽，很快就引起了众多同学的讨论。很多人表示，同类型的企业给出的薪资一般都挺高的，比如华为最低也是14k起，小米给到这么低的薪资看起来有点劝退的意思。

甚至还有人提出，因为自己当时校招时小米的笔试和其他公司时间冲突了，所以放弃了小米的笔试，感觉自己做了正确的选择。。

但从另一个角度看，公司的薪资都是有既定的标准的，你的面试综合情况、学历、自身技术能力、个人发展潜力等，甚至面试官/HR对你的印象，都决定了最终的薪资。对自己有清晰的认知，面试保持平常心，如果确实有能力，那么不是公司拒绝你，而是你不选择这家公司，时间验证一切。

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