面试时，HR不会跟你细说的秘密
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面试时，HR不会跟你细说的秘密
文 | 洪生鹏
今天要分享的文章是关于面试的，如果年后有跳槽的朋友，不妨花两三钟看看。
到底是什么原因导致不被录用
求职时，如果没有被录用，HR一般都不会主动告诉应聘者他们在哪个环节不好、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者会不经意地在整个求职过程中重复同样的错误的行为，一次次地浪费掉工作机会，与心仪的工作擦肩而过。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么请停下来反思一下，寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，从每次求职中总结出自己的不足。懂得反思，总结。
懂得控制时间
很多时候，针对面试官的提问，我们都会尽可能详细地回答每一个问题，而忽略了时间，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
一般来说，面试中涉及的问题一般都不用我们做演讲，一个问题一般回答时间把控在30～40秒间就可以了，即使是面试着重问的重点问题，比如某项技术，我们要懂得抓重点，列好要点，尽量控制在2分钟内结尾。
把话语权适当地抛回给面试官，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，暴露给面试官的错误的可能性就越小。
如果针对一个问题而因此侃侃而谈，这样的交谈如同单方面倾诉，有可能让面试官听得云里雾里的，很容易被面试官打断。更多和岗位无相关的信息，面试官其实并不怎么关注，要是你是反应机敏、逻辑能力强， 那就另当别论了。要是没有，针对一个问题说的多，很容易出现思维混乱的状态，甚至有时候会跟面试官争论起来，这样很容易让我们陷入被动的局面。
譬如面试官问，Android前景如何，你对此怎么看看，面试官也许只是想听听你的看法，顺便也了解你的表达能力和沟通，要是我们闲聊的太多，不仅不会为我们此次面试加分，相反会扣分，因为这样的问题，其实已经是面试中的次要的问题了。
抗压能力强
很多单位招聘程序员岗位一般会在岗位要求上附上这么一项：抗压能力强，承受能力好这么一项。
抗压的侠义理解就是加班多、应酬多咯；广义理解，还包括：节奏快、工作强度大、琐事多、项目难管理难协调、跨部门合作、业绩要求高等。
为什么要强调这点，在工作上想受到领导的赏识和重用，我们除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的抗压能力。有句话说得好，能受多大委屈，成多大事。
譬如项目管理，管理制度很完善，那一般都是相对的，总有些需要在做的过程中需要调整，哪怕是之前已经确定好了。比如客户对目前的UI设计不满意了，需要修改UI，也是很正常的，UI设计师就得赶工了，之前设计的有的甚至推翻了，需要重新设计了。
项目需求不断变更，相关人员工作也要做些相应调整了，有的工作量甚至更多了。项目变更了，就得对策解决，而不是问题还没解决制造另一个新的问题来。要是承受不起，老是抱怨，问题摆在那迟迟未处理，那就糟糕了。
因为针对客户这块一切始终都是以客户满意为宗旨，面对客户的各类问题，既要遵循公司规章，又要让客户满意，工作压力可想而知，所以要强调抗压能力。”负责招聘的工作人员说，明确提出这个要求，也是对求职者负责。
我想作为程序员的朋友们，自从从事这个行业来，应该或多或少都有过通宵工作经历吧。
一次，快下班时，领导安排我今天一定要完成两个模块，整个项目得跑起来，明早就要给客户做演示了。我的天，正常工作时间闲得让你怀疑人生，晚上却要加班，还搞得这么晚，凌晨一点时，我已经犯困了，平时半个钟能完成的事情，现在得花1个多钟。直到凌晨四点多才搞定。
第二天一上班我就把领导给投诉了，上面领导知道后，也只是简单了解一下情况而已，并没有对其过多的指责。在这行业，项目突发事件，加班加点是时常的事情，客户就是上帝，为了服务好客户，有时就是叫你连续加班一个月都有可能。所以有时还是得好好配合领导好好干吧，有句话说得好，要么好好干，要么走。
说了这么多，如果面试官跟你强调了这点需要抗压能力强，而你要期望这份工作，建议你再薪资要求上期望多点，毕竟后面的工时超乎了你的想象。要是面试官没有提起，建议你主动问清楚。工作，我们要努力工作，而不是拼命工作。
【END】
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