天才源自刻意练习：通向成功的高效学习法

研究证实，单纯靠花费时间，对一个人成为顶尖人士帮助不大。
在所有领域中，刻意练习需要高度集中注意力，而这会让人疲惫不堪。
现在，稀缺资源不再是钱，而是人的能力。
洛克菲勒是一个穷苦、规矩的男孩，工作努力，以严肃和成熟闻名。
记忆力是可以被开发的，不是天生的。
刻意练习要求人们首先清晰确定哪些方面需要改善，然后再集中练习去提升它们。
普遍来说，最有效的刻意练习就是大量重复的练习。
刻意练习不是去做那些自己得心应手的事情，而是去寻找那些我们不擅长的事情。我们要找出那些自己觉得痛苦艰难却能促使我们不断进步的事情，然后不断重复这些事情。每次重复之后，我们都要强迫自己看到或让别人告知自己哪里没有做好，然后继续重复其中最痛苦艰难的部分。我们继续这个过程，直到身心俱疲。
刻意练习很艰难的这个事实甚至是好事，这意味着大多数人都不会去做，那么你对刻意练习的强烈意愿就能让你脱颖而出。
刻意练习并不能解释所有的成功，现实世界过于复杂了。显而易见的是，我们都受到运气的影响，时机和运气会在我们所有人身上发生。尽管很多道理都说明，越勤奋努力的人越幸运，但事实上，当你开车经过一座桥，桥突然塌了时，你就只能认命了。
市场的潮流来来去去，未来总是最重要的；合理地看得远一些，总是一种优势。
杰出人士能比普通人在更高层次[整体思维，全局视角，是一个人能力的升华。格局比能力更重要。]上了解自己所在的领域，所以能有一个较好的结构去记住该领域内的信息。
把自己所做的事情做得更好。
通过工作分配来培养人才在理论上是可行的，但在实践中却很难。企业倾向于按照人们的长处来给他们分配工作，而不是根据他们需要提高的地方来分配工作。残酷的竞争使企业很难安排那些已经把某项工作做得很好的员工去做他们可能需要学习提高的工作[我亲身经历过一次这种事情，老板指定要我来做，而我把工作安排给其他人，最后老板有点不满意。其实，工作这种事情，除非是生死关头，才需要精通的人来做，否则，安排给需要培养的人来做，是比较好的。负责人只需要掌握好核心内容就可以了，次要的事情，如果有足够的时间，可以做，没时间，就让其他人做是合理的。因为一个人的精力是有限的，不可能什么事情都是自己亲力亲为，干到死都干不完，所以，要学会拆分工作，培养员工。]。为了更加成功，这是每个企业都要克服的问题。
激励员工的最好方式就是赋予他们使命感。
刻意练习所产生的效果是不断积累的，企业越早开始培养个人和团队，竞争者就越难追上来。
想要精通某个领域，先要付出长期艰苦的努力，然后想方设法去创新——这就是创新发生的过程。
经验、智力、记忆力，等等，都不是造成伟大的必要因素，当然，有了这些我们感觉良好。
以前，我一直认为刻意练习是不断去做就可以了，现在读到了刻意练习的定义，不仅是不断去做，还要集中、重复去做不熟悉的部分，而且，在掌握了之后，再去做下一个不熟悉的部分。这样，我们将会一直停留在学习区，而不会待在舒适区。
掌握更多的知识，充满激情的干劲，是维持刻意练习的根本动力。
小时候，保持激情，需要身边的人经常赞美、鼓励，逐渐形成良好的练习习惯，最后内化成内心的激情，为了某个目标而奋斗，这是激情的形成过程。