工作1-2年,月薪3000不可怕,可怕的是能力与之相匹配
工作1-2年,月薪3000不可怕,可怕的是能力与之相匹配
文|洪生鹏
很多时候,我们会误以为工作时间越长,工作经验就越丰富,薪资待遇也应该会越好。其实不然,薪水的高低不仅要依据工龄,还需要依据技能、经验、薪酬体系等多方面因素,高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有,除非你有过人之处亦或是显赫的家族地位,那另当别论。
01
前些年,我在某集团技术部担任技术员,公司规规模比较大,有三栋大厦,公司每层楼都设有前台,前台的工作内容大家应该都清楚,一般是接待来访,做好接待,登记,接听电话传真,展示公司良好形象等一些琐碎零散的事情。
我所在的部门属于职能系,主要是负责公司内部系统开发与维护,这样一来与业务系沟通就比较频繁,常在职能系和业务系两层楼层之间跑,对这两层的前台人员也比较熟悉。我们姑且称呼这两位前台为李小姐,张小姐。李小姐所在的楼层是职能系,张小姐在业务系楼层。
每当我去张小姐楼层沟通业务需求时,张小姐都会面带微笑,开玩笑地说,“又来我们这考察需求了”,一边说着一边帮我按开了大门,我们的工牌其实都可以进出每个楼层。张小姐每次都帮我开门,让我这个小小的技术员,每次去业务系的时候倍感舒服。
而李小姐,每次从职能系回来,好几次都不见人影,亦或是有事外出了,好几回刚好我经过都见到她用座机在聊私人电话。
转眼半年过去了,张小姐因为工作期间表现积极主动,被我们职能系总监调来做总监助理,薪资比之前提高了50%,而李小姐依然在前台工作。
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同样是前台,每天都做着没什么技术含量的琐事,为何有人能高升,而有人还是原地踏步。
我想最重要一点是缺少目标,主动性不强。
缺少目标,总是被动观察别人在做什么,然后跟着做。而不是主动去培养自身能力,提高自己的能力。张小姐主动做好本工作,工作表现积极,连我这个小小的技术员到她那都能享受如此高的待遇,相信其他领导去也不例外。领导们自然喜欢。
有的人,缺少目标,试用期表现比较积极,一转正后对工作就松懈了,认为反正我都转正了,不用顾虑什么的了,要是工作一两年了,枯燥的工作容易让其失去积极性,觉得反正就是拿一份薪水,多干一点还不如少干一点,能轻松点又能照样拿薪水,何乐而不为?渐渐就没有当初的积极与主动,能少一事就少一事,下班时间还没到,就提前关电脑了。
今天给大家推荐一个分析法,SWOT分析法,希望对你实现目标有所帮助。
哈佛安德鲁斯(Andrews)1971年在《公司战略概念》中提出这个分析框架SWOT是英文Strengths、Weaknesses、Opportunities和Threats的缩写SWOT分析实际上是将对企业内部和外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
个人觉得SWOT分析法对个人自身发展定位还是比较合适的,运用SWOT分析法进行个人分析是非常有帮助的,使用SWOT分析时,应该确保所分析的成分的准确性和新颖性。认清自己的优点和缺点,结合自身目前情况,客观地评估自己。你不妨也借鉴一下。
用SWOT分析法仔细分析自己的各方面情况,可以明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里,以及自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。了解自己的优缺点,准确定位,找准适合自己的方向。
运用SWOT分析法分析自己:
评估自己的优点和缺点
每个人都有自己独特的技能,擅长的领域。在分工日趋细化的市场经济条件下,一个人要做到样样精通几乎是不可能的事。
用SWOT分析法,列出喜欢做的事情和长处,比如你非常热爱技术,偏向技术型发展,亦或是管理型发展。
列出不是很喜欢做的事情和短处,比如沟通能力不强,需要提高。
显然,我们不应去纠正我们的所有劣势,也不是对其优势不加利用。
找出短处与发现长处同等重要,因为可以基于自己的长处和短处做两种选择:努力去改正常犯的错误,提高技能;放弃那些不擅长的技能要求很高的职业。
列出自己所具备的很重要的强项和对你职业选择产生影响的弱势,然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势。
找出你发展的机会和威胁
影响竞争优势的持续时间,主要有三个关键因素:
建立这种优势要多长时间?
能够获得的优势有多大?
竞争对手做出有力反应需要多长时间?
明确自己在建立和维持竞争优势中的地位了。
那么我们如何用SWOT分析法来提升我们自己。
突出自身的专长,打造自己与众不同之处。在与别人竞争时,展示自己与众不同之处是立足之本。
学会推销自己。有技能还不够,在着力提高自己的内涵素养还需要学会对外推销自己,树立自己的品牌形象。
放远眼光,长远打算。根据自己的性格选择适合自己的、自己感兴趣的岗位。全力做好自己的工作,不可好高骛远,放宽视野,为自己开拓出更宽广的未来。
下面是我用SWOT分析法对自己目前的状况进行分析,供参考
一、优势及其使用 - 优势(Strength)
擅长分析问题,定位问题
自学能力较好优势
工作问题处理及时,态度好
二、劣势及其弥补 - 劣势(Weakness)
业务能力一般
沟通能力一般劣势的弥补
人脉圈子小
三、机遇及其把握 - 机遇(Opportunities)
发展空间大机遇的把握
机会往往稍纵即逝,会好好把握。
四、挑战及其排除-挑战(Threat)
年龄偏大
兴趣爱好广泛
利用兴趣爱好发展多元化,挑战自己,但挑战自己,是以合理的方式去做自己可以做到的事情,努力地挖掘自身的价值,扩展生命的宽度和厚度,而不是单纯满腔热血,却错误使用了一身蛮力,最后精疲力尽,丧失信心。共勉。
SWOT分析法因人而异。由于发展层次与水平各异,根据情况的变化,具体问题具体分析,调整和完善方案。要想使个人分析和未来发展规划实现最优化,仅凭SWOT分析远远不够,还要考虑到其他方法的综合运用, 要充分考虑变化着的个体因素和外部因素,只有这样才能实现个人分析的客观化和科学化,从而对我们的学习、工作和生活产生积极的指导作用。
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对于前台这类琐事的活,有的人认为只要做好本职工作就好了,其他的就不用管了。抱着“各人自扫门前雪 莫管他人瓦上霜”心态,处理工作的事。结果眼睁睁的羡慕人家升职加薪,自己却原地踏步。
工作上很多事情,看起来都是小事,但有些时候却往往做不到。其中原因就在于:我们都把这些简单的小事看得很容易,漫不经心,不当一回事,当然也就无从改变。
其实,"简单"不等于"容易",只有处处严格要求自己,才能给自己一个满意的结果。
张小姐能把琐事做到如此精致,我想这是她成功的原因之一。
萧伯纳说过:自我控制是强者的本能。
而事实确实如此,那些将自律融入生活,把每一天都过得丰盈充实的人,往往都成为了我们生活的榜样和羡慕的对象。
工作1-2年,月薪3000并不可怕,可怕的是能力与之相匹配,那才真的可怕。
【END】
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