字节小组长无意中得知整个部门的薪资，自己28K，手下却有35K，怎么办
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做积极的人，而不是积极废人！
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来源：程序员求职面试（微信号：CoderJob）整理
脉脉
薪资，向来是大家最关注的点，但这又是职场的一大红线，很多公司都有明文规定，不允许私下讨论工资，如有违反，公司有权单方面解除劳动合同，且不予赔偿。这也就让大家都不知道同事的工资。
近日，有位字节跳动的小组长无意中拿到了部门的薪资列表，自己只有28K，但手下却能拿到35K左右，蒙圈了，不知如何是好。怎么回事呢？我们一起来看看。
楼主表示，自己是字节的小组长，平时都是给他们分配任务，必要时还得技术指导。
不少网友看完楼主提供的信息，对于这位薪资只有28k的小组长表示了职位的质疑，所谓的小组长是官宣的还是自封的。
前百度员工： 28k也配当小组长了？
安东尼奥刘能： 你真有实权，把你工资高的人都开除你要是没有，你可能误解了组长的含义
快手员工： 你给他们打绩效吗 不打那就是平级
百度员工： 确定是手下人？说不定职级跟你一样或比你高
也有网友对如何“无意中”拿到这个薪资列表的方式好奇不已。
于禁： 你是咋拿到薪资表的。。。
程序猿.曾柔的妹妹： 咋拿到列表的
还有网友给楼主分析出谋划策：知道为啥要搞密薪制了吧，不走留着过年吗。
狐媚胡梅尔斯： 哪个厂，离职吧
平安科技员工： 要么老实呆着反思自己与别的的差距，要么申请加工资，不加就准备跳。这有啥好纠结的。老人被新人倒挂很正常，决定工资的本来就不是投入产出而是招聘市场的行情。
苗人凤： 去要加薪
探探员工： 你是组长 放心吧 2年就反超 别太计较这点东西
凌霜华： 如果你没啥本事，就是一监工的拿的少正常，先衡量下自身能力
还有网友表示，这种薪资被倒挂的情况真的非常常见，楼主要放宽心，还能就此提涨薪。
栩栩如生： 现在互联网企业倒挂太正常了，扁平化管理，非实权的组长只是业务领队人而已
奥克斯员工： 要能接受薪资差异，人才总有吸引力了地方
瓜子二手车员工： 厉害了，工资不少了呢，说明手下的人有的更厉害呢
风信子开花： 在程序员里面很正常，学历、背景、过往项目经历、面试时候表现等都影响工资。别说一个小组长，有的经理级别可能都没有下面工资高。
也有网友分析的比较全面，表示：如果你没啥本事，就是一监工的拿的少正常，先衡量下自身能力
其实，即使是同样的工作岗位，有些人能力强，也有些人能力差，同岗不同酬是再正常不过的事，尤其是做技术的，公司对不同的程序员的技术会进行一个评定，技术高的人，薪资自然比同级的人高。
上文中，楼主想要涨薪也不是不可以，但首先要自我分析，技术过硬+管理效益好，找领导谈涨薪，想必没有几个会被驳回的，但如果一顿分析下来，都不行，就像网友说的，要么安分度日，要么设法让自己优秀了再提涨薪或跳槽。
所以，对于程序员来说，还是要慎重选择岗位，不断地提升自我，找准方向，加薪就触手可及了。
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