为什么你的简历石沉海底?注意以下几点问题,让你的简历脱颖而出!
Java开发求职简历模板到处都有,到底选哪个好?
Java项目看起来有点简单,要怎么写才能吸引眼球?
自我感觉简历已经写得很好了,怎么没收到面试通知?
那些把简历给我看的同学其实是知道自己简历多少有些问题的,虽然不知道问题出在了哪里。
想找一份Java开发的好工作,专业技能还不错,然而因为简历不过关,导致面试的机会都没有,如何还能“大展拳脚”?所以简历的撰写和优化是非常重要的一环。
回想一下,你的简历是不是这样的?
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挑了老半天下载好一个简历模板,所有栏目全都一股脑儿填得满满的,为了好看,各种字体各种颜色都用上;
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求职岗位?最好是Java开发工程师,其实,前端我也能做,实在不行,软件测试也可以的。干脆都写吧!
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个人照片?唔,最近刚好出去玩拍了好多照片,赶紧仔细挑选一张,10级美颜加剪刀手妥妥的;
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工作经验?那更多了。大二暑假在本市大型超市打工,获得“最佳新人”;去年表哥加盟的“新*境”那边缺人,白天帮他售楼,晚上学Java,可勤劳了!
什么样的简历才能抓住HR的眼球?我们今天从几个方面来分析。
优化简历的重要性
其实简历真的不是花里胡哨满满填上就OK的。你的“优点”并不能让HR在挑选简历的时候全部看到并且仔细揣摩。因为,HR每天要收到几十甚至几百份简历,而在每份简历中所花费的时间平均只有15秒 。
一般公司人事在每天早上到达公司后从各种渠道收取简历,整理过后快速阅读、挑选。因为量大,所以在每一份简历中停留的时间是非常短暂的,我们不纠结到底是不是15秒,不少同学有阅读小说的习惯,经验告诉我们,在阅读的时候,为了提高效率,我们是“竖着看”,而不是“横着看”的。
没错,他们看简历也是这样,而且是带着挑剔的目的去看的。所以,我们如何在极短的时间内,通过有限的版面吸引到HR,让他能有继续往下看的欲望,这是最关键的。
一份没有经过精心排版的简历,会成为那85%,直接被打入“冷宫”。所以简历的首要原则是排版工整、字体不超过2种,常用字体有宋体、楷体、雅黑,千万不要用艺术字体,彩色字体!
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兵马未动粮草先行
撰写简历之前,也是要做好准备的。
想想,你的简历是给谁看的?目的是啥?这里我们举一个例子。
面试过程中,面试官问:你今天来的目的是什么?你心想,不是你叫我来的么?
哈哈,这只是个段子。实际上,你之所以来这家公司面试,首先是因为公司的招聘需求正是你所求职的岗位,而且你俩第一感觉还不错。他觉得你简历符合要求,而他也是你心目中想要进入的公司。
是的,想要面试Java开发程序员,此刻,你写简历的目的首先就是让有招聘需求的公司在茫茫人海中先看到你,然后才能选择你。
有时候,面试就像相亲,“知己知彼,投其所好”,咱们才见得着面。
1.我们写简历前得先看看招聘单位的需求,当满足需求了,这才“对的上眼”。企业招聘需求会发布到招聘信息中,包括基本条件要求、技术经验要求、职业素质要求或者语言等级要求等。一项一项来进行分析就行了。
2.在对比了多家企业的初级Java工程师招聘需求之后,你已经知道对方想要些啥,那这些需求你是否都匹配呢?匹配了以后,你如何在众人中脱颖而出?
来举个例子吧,如果相亲对象的要求是本地户口有车有房,刚好你都符合,但在她的众多相亲对象中,基本都符合这一条,那她为什么要选择你呢?你是不是还得比其他人要帅?或者你的学识、谈吐更胜一筹?
所以说,企业的“需求”只是最最基本的门槛,不要以为你符合这个基本需求就胜券在握。
人们之所以对某些人物(事物)感到很满意,无非是情况超乎了他的预期,让他感觉到了惊喜。
好,重点来了(敲黑板)!看到这里,很多同学就想把自己所认为的“优势”全都展示出来,结果却弄巧成拙。
????你所认为的“优势”,在这场较量中真的是“优势”吗?
????你的各项“优势”,核心在哪里?
你一定注意过,商场的橱窗里陈列的一定是当季的主打系列和单品。同样,如果同一份简历有多个意向岗位,并不能说明你在各个方面都很专业,更不会提高你简历的“曝光率”!要知道,每一个岗位的招聘需求并不同,正确的做法是每一个不同的岗位应该要对应不同侧重点工作经验(项目经历),老老实实的写一个求职岗位吧!
而优势突出,在于你必须得挖掘出自己“人无我有,人有我优”的方面,并且言简意赅的描述出来。注意,一定是与招聘岗位相关联。与之无关的内容,就真的不用写了。
现在你再整理一下思路,罗列出来自己曾经的“优秀事迹”、“学习方法”、“工作经验”,与Java程序员所需要的主动学习以及总结能力、沟通表达能力、思维逻辑、较多的项目经验、对行业的热爱……等等这些匹配起来,我想一定有一些能够成为你简历的加分项。
准备工作做好后,我们下次聊聊IT类岗位的简历中有哪些重要的版块以及他们填写要求和技巧。