为什么工作很卖力，最后还晋升不了？

作者 | 军哥

来源 | 军哥手记（公众号ID：zxhy_cj）

最近写文章多了一些思考，要写对大家有价值的、有启发、有思考的东西，希望读者朋友们enjoy！

为什么自我感觉良好，可是晋升没我？

感觉老板不喜欢我，我就没有机会晋升了么？

最近一年一次考核优秀，一次一般，这次晋升还有机会么？

为什么苦苦干了一年，还不如述职PPT做的好的同事？

以下将从「晋升的本质、晋升的潜规则、晋升述职如何准备」三部分展开讨论。

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晋升的本质

晋升的本质是——在公司这个系统里，对那些当下表现突出的同事，且已经站在下一个职级思考和解决工作难题，给予职级提升的奖励。

一般在稍大一些的公司，会有两条个人发展通道，一条专业专家线，一条管理线。

这个设计思路和打游戏一样，就是打怪升级。

晋升之后，有直接的精神、物质上的奖励，员工得到公司的认可，认可之后就会越卖力工作，这里构成一个增强回路。

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晋升的潜规则

晋升绝大部分，是建立在公平公正的基础之上，但也有一些“潜规则“是需要了解的。

这里的“潜规则“并非贬义，是一些认知。经历多年职场，你会发现这是大家都要遵守的规则。

我罗列以下几条，请一定注意避让：

1、晋升完了没有加薪的晋升都是忽悠人的。

2、一般试用期未过没有晋升资格。且一般晋升安排在年底，军哥建议跳槽的时间要在六月之前哦。

3、晋升一般要求最近两次绩效，不能有一次是低绩效（比如分为A，B，C等级，C是低绩效），如果有这种情况就战略放弃但不放弃成长。

4、有些朋友进入公司的职级一般，但是工资的CR值（下面有CR值的解释）大于1.2（比较高）。你可能因此没有晋升资格，为什么这么说？因为你晋升之后加的薪水幅度有限，会导致你老板的晋升奖金包用不完。如果他是一个谋大局的人，你可能错失晋升机会。

CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。

CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。

5、晋升之后会调薪，一般调到晋升后的职级的中位数是合理的，如果低了，兄弟你就吃亏了。当是中位数是多少？一般只有HR和技术负责人知道。

6、最后一个潜规则，决定晋升的关键是平时的业绩表现，还要养成积累关键节点素材的习惯。

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晋升述职如何准备

上面说了一些常见“潜规则”，可能还有很多其他的。

假设我们有了晋升述职的机会，如何保证最大概率成功呢？这里有几条建议分享与你：

1、PPT准备的精美一些，要有用户思维，让评委更好了解你的工作过往，还有你演讲的目标。

2、因为述职时间有限，请最多挑两件最有代表性的工作来讲。怎么讲？可以从目标、任务、挑战、进度、规划、协作等角度思考。这里一切的各种专业词堆砌和毫无逻辑的项目，大部分评委都听不懂且毫无价值。

3、不管是做工程或者算法亦或产品，数据是关键因素，但是数据背后的思考是最有价值的——也是直击评委之心的，这是述职的「灵魂」所在。

4、提早熟悉一下整个述职的过程，还有述职面试官的喜好，提前准备一些述职PPT相关问题的思考，压力测试是必须有的。

5、咨询之前述职过了和没过的同事，学习一下他们一些成功和失败经验。多和自己的老大和HR沟通，他们那一定可以得到非常多有价值的信息。

6、演讲能力，演讲能力，演讲能力，重要的事说三遍。

一定要提前培养刻意练习，述职之前背熟PPT内容。要练习演讲能力最重要就是先打草稿，然后试讲，接着在人数越来越多的人群面前讲，至少要讲五次。

随后收集反馈的问题迭代自己。（在公众号对话框回复关键字“演讲”，获取左耳朵和支付宝大牛关于演讲技巧的ppt）

7、最后一点就是自信、自信、自信，从认知学的角度来说，自信才可以大概率转化为他信！如果感觉演讲会紧张，这很正常，建议带一瓶水，一紧张就喝水转移注意力——会有奇效。