做外包四五年快废了，接下来怎么办？
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我每周会慎重回答一个问题并整理成文章，（周四晚上）发布在订阅号程序视界内。
安老师你好！
我是一名java开发工程师，工作已经四年多快五年了。现在正在找工作，由于一直做的都是人力外包的项目。技术方面都不是很深入，现在找工作都是会问一些，底层实现原理，框架原理之类的东西感觉不懂的东西太多了，现在很迷茫，但是我知道至少不能再找这种人力外包形式的了！下一份工作应该找一个怎么样的？有同事建议我去一个互联网公司学习学习！但是互联网公司的要求确实高一些，不知道老师怎么看？
在“关键选择：等公司加薪 or 跳槽涨薪”中我贴过一张机会图：
这张图可以回答“下一份工作应该找一个怎么样的”这个问题。
有一个开发者或者技术从业者必须意识到的现实：
如果在某个技术栈上没有深入积累，技术能力一直停留在“别人安排事情、分解好任务、不动脑地执行”的程度，那你的使用价值会随着年龄增长而降低，再找工作就很难找到好的机会。
所以我们在找工作的时候，一定要关注“个人能力的成长性”，也就是要以前面那张图中的潜力机会和理想机会为目标，不要轻易进入只会消耗你价值的平台，即便它给的薪水比较高（慢死机会）——因为你会失去未来。
放在你的身上，在找工作时，一定要考虑清楚几件事情：
我想在哪个技术栈上持续积累
我想做什么产品（业务）
我可以接受的最低薪水是多少
明确了产品方向和技术方向之后，只要某个机会可以让你提升技术变得越来越有价值，只要某个机会符合你对产品（业务）的偏好（或者不相悖），你就可以去尝试，因为你的使用价值会因为这份工作而增长，哪怕当下薪水低一些（潜力机会），将来也有资本加薪或找到薪水更高的机会。
理想的工作变更，是在潜力机会和理想机会之间来回切换，螺旋上升。所以，请多多思考，什么样的事情、什么样的机会，能让你成长，能让你越来越值钱。然后，以此为原则来选择工作。
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