当当网 82 人被隔离，这次可能要凉了
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本文转载自：科技每日推送
最担心的事还是发生了，当当网又有员工被曝弱阳性。
据中国网财经报道，前两天，有自称当当网员工在微信群称：
“坐在感染员工附近的一位同事，出现了低烧症状，核酸检测结果为弱阳性。”
据今早腾讯科技报道，与感染员工密切接触的 82 人已被隔离。
唉，急着复工的当当，这下一时半会儿是上不了班了。
突然想起，我当当账户里还有一万多大洋几个月都没提出来。。。
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特立独行的当当
先说下事情的来龙去脉。
本来，疫情期间，国家号召企业推迟复工时间。
很多互联网公司给员工的通知，都是17号小部分复工，24号全员复工。
但当当反其道而行之，2月10号，除湖北地区外就全面复工。
看看10号的疫情状况，当时正是确诊人数暴增的时间。
复工就算了，外地返京员工隔离14天总要吧！
1月30日，北京市政府就要求对返（来）京人员进行分类管控，督促其他疫情高发地区来（返）京人员，主动自行隔离14天。
当当偏不，有当当员工爆料：
外地回京员工不要求隔离，10号直接开工上班。
上班期间，吃饭、交通等问题，都需员工自己解决。
公司只准备了少量口罩，发过一次就没了。
3-7日国家规定的假期，也不算数，需要加班40小时给补回来。
遇到检查，就先去会议室避一避，等检查完再继续回工位。
如此敷衍的防疫措施，不出事就怪了。
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一再敷衍的防疫措施
果不其然，2月15日，网友“小E同学奔狗土”在微博发文求救。
称当当一名员工的母亲，于当天被确诊为新冠肺炎患者，该员工系其母亲的密切接触者，而且还在公司上了3天班。
这就有点吓人了。
想想，跟一位疑似感染者待在一起好几天，最近时相隔不到一米，期间各种会议、工作交接、闲谈......
然而，当当却在公告中称：
“她在办公室时，全程戴了口罩，与大家交流有限”、“不必惊慌”。
更让人气愤的是，出了这么一档子事后，当当仍不当一回事。
不仅没有采取进一步的防疫措施，还要求其余员工继续上班。
老板不慌员工慌啊，在各大社交平台上，不少当当员工表达了对公司做法的不满。
一张网传截图显示：“员工情绪快失控了，里面有人说，一旦家人受影响，要找俞渝报复”，“开始知道后瞒了2天才让人力发通知”。
如果真是瞒了两天才让人力发通知，那这问题就严重了。
随着吐槽的人越来越多，2月16日晚，当当网再次发表声明，称办公区已消毒，要求返京员工在家隔离14天。
然而，又有员工爆料：
和成为密切接触者员工工位相距三米左右的同事，都没有强制隔离，仍然需要前往公司坐班。
而且，那些隔离在家的同事，隔离期均按事假执行，不仅不计算工资，还仍需要在家办公。
至于那些北京本地员工，仍没有下发任何暂停复工通知，需继续去公司上班！
这谁顶得住啊！没办法，很多当当员工开始请事假，不去公司坐班。
就算拿不到工资，也承担感染风险要安心很多。
还有一些员工表示，疫情过去立马跳槽。
2月18日晚，母亲确诊的员工本人开始出现发烧症状，疑似患上新冠肺炎。
直到这时，当当才通知全体员工，开始在家办公。
但已经晚了，微博上有网友表示：已经有同事出现嗓子疼发烧等症状。
其余员工也都深感恐慌。
2月19日下午，那名疑似员工最终确诊为新冠肺炎。
知道这一消息后，很多当当员工已经不在乎公司怎么处理了，小命要紧。
接着就是开头说的，昨天晚上当当网又一员工被检测出弱阳性。
对此，当当网还回复：“目前没有接到疾控中心和相关部门的通知”。
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记得说“不”
说到这让人很疑惑：人家阿里腾讯都让大部分员工在家办公，你当当为何一定得让员工来公司？
从当当董事长俞渝2月9号发的复工信，可以看出一些端倪。
划重点：
新冠肺炎并不可怕，免疫力下降和宅在家有关，及早复工增强免疫力；
不为武汉肺炎惊慌，多数病人病情较轻；
当当人不浪费一场危机。
合着专家们，科普了那么多天的新冠病毒的可怕之处，到您这就“一点都不可怕”了。
而“当当人不浪费一场危机”这句话，她这是把疫情，当成“商机”了？
想靠吃人血馒头赚钱？
之前她和李国庆闹离婚时，网友们一面倒地声援她，如今看来怕是帮了个白眼狼。
有意思的是，李国庆在微博上发起了嘲讽：
一些网络公司没有把员工健康放首位。
虽然这条微博还玩起了“六学”打广告，但小鱼还是挺李国庆。
针对这件事情，借用知乎@李小粥的话：
这次事件也让很多劳动者都看清楚了一些真相：在疫情下各个集体都会承担损失，也包括企业和个人。
然而有一些集体，他们会想方设法转移成本，比如资本就会利用各种管理手段，把成本转嫁到劳动者身上，他们明示或者暗示员工必须到公司上班，把疫情风险强加到劳动者身上。
这种矛盾是必然存在的，只是在疫情时期，被放大了而已。
资本把风险转嫁给了劳动者，但是风险并没有消失。
当当网看似节省了几天的劳动成本，但因为后来员工确诊新冠肺炎的事实，恐怕还会付出更多的成本，甚至会影响那个片区的防控节奏，造成更大范围的经济损失。
而如果大家也遇到当当这种事，要记得说“不”！
北京市炜衡律师事务所张磊律师表示：
非因疫情需要必须复工的企业，强行要求员工全面复工的作法与相关政策的精神相违背。
若企业以辞退等方式威胁员工，要求员工必须返岗的，用人单位已经涉嫌违反《劳动合同法》第八十八条，不得强迫劳动者劳动的相关规定。
千万别被人忽悠瘸了，要站准立场，捍卫自己的权利，因为最后承担损失的还是自己和家人。
资料图片来源：
三言财经
知乎@李小粥
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