为了不让人才去亚马逊，微软给部分员工涨薪10万美元！

西雅图IT圈：seattleit

【今日作者】宇直

宇宙第一直男

据外媒 bizjournals.com 报道，为了不让员工跳槽到亚马逊，微软从上周开始给员工发放高达十万美元的股票奖励。

据微软内部员工说，此次奖金是史无前例的，因为微软每年的股票发放要到九月份才开始。

这次的奖金无论对经理或者工程师们都是一个意外，很多人甚至拿到了1000股（按照现在的股价计算是十万美元）的奖励。此次股票会逐年发放，也就是呆的越久，拿到的越多。

“我们管这个叫金色手铐。”一个不愿透露姓名的员工说到。

微软对于此次的临时奖金没有对员工们做过多解释，但是有人相信这是为了和湖对面的亚马逊做人才竞争，后者有时会给出高达十万美金的入职奖励。

微软拒绝评论这次突如其来的惊喜，但是表示不是所有的工程师都收到了一样数目的奖金。

• 据说，这次收到股票奖励的人包括中层，资深，和首席工程师。

这里科普一下，微软的工程师最初级的工程师，也就是应届毕业生，从59级开始，到最高级80，也就是所谓的院士（Technical Fellow）。62到64级是中层工程师，其中包括63，64级的资深工程师。65-67则是首席工程师。

这次的奖金发给了61-65级之间的工程师，但是不清楚是否也包括工程师以外的岗位。

• 很多人认为，这次的奖金很有可能来自于内外部的压力。

其中内部的压力来自于今年早些的公司内部调查。其中，有61%的人认为自己的工资过低，而在2016和2017年，这个数字分别为67%和65%，成逐年下降趋势。

而外部的压力则来自西雅图其他科技公司的挖人，在IT人才竞争逐步升级的西雅图，各大公司都在用高工资高福利来试图挽留自己员工和挖掘别人的墙根。微软也正因为如此出现了很大程度上人才流失的现象。这其中很多人都跳槽去了亚马逊。

然而工资福利的高低不一定是能留住人的根本原因。对于组内环境的不满意，看不到升职希望，对于工作内容的不感兴趣都有可能让员工产生跳槽的想法。

如果突然收到这样一份分期发放的奖金，

你会选择在公司待更久吗？

西雅图IT圈原创

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