2020年下半场开启，企业如何抢占灵活用工平台市场先机、稳定输出？

2020年已经过去了大半年，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……灵活用工平台可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和灵活用工平台化。

在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题，这是一种双赢的“解决方案”。

灵活用工平台能够“异军突起”不仅仅是由于疫情的原因，“它”还具备着独特的优势：

对于劳动者来说，灵活用工平台能够带来以下好处：
1、劳动者如果能够通过多种灵活用工平台的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”快速兴起的原因之一。
2、灵活用工平台可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。

对于用人单位来说灵活用工平台带来的价值主要体现在以下几个方面：
1、灵活用工平台对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;
2、“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;
3、“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。

灵工云灵活用工平台不仅仅是专业的SaaS系统软件服务商，通过灵活用工SaaS系统技术赋能，以互联网技术+产业政策+专业智库，三重赋能实现企业一站式灵活用工平台落地。

灵活用工平台是人才的共享，共享的背后就是这些数据打通，随着5G到来，趋势会更加加速，成本会更低。灵活用工则可以把所有人员都数据化，企业及个人需求都可以数据化，并数据标签化。

无论是处于转型期准备大力发展的企业，还是处于转折期想要优化整合自身任务的企业，都没有必要在不合理的用人结构上耗费资源。通过灵活用工平台解决方案降本增效，通过灵活用工平台实现业务流程、管理制度的标准化，提升企业工作任务的完成率，是每个企业在接下来几年中的核心问题。