面试官Diss我能力不如工作3年
上周有个人选去某公司面试，工作5年，二份经历，金融和电商背景，
开发过大大小小的项目，面试整个过程有点...
先做笔试：
1.给定一个数组，里面为整形数据，需要将偶数放在前面，奇数放在后面。
2.给定一句话 比如 i am a student. 需要转换为 student. i am。
3. 写一个排序sql。
4.如何设计一个秒杀系统（侧重点 扣库存）
5.简述下悲观锁和乐观锁（实现及原理）
6.ibatis如何进行批量更新
听人选说，整个过程面试官在diss他的项目。
心理学有一个理论来表示你想学习的事物的等级，分别是：舒适区、学习区、恐慌区。
舒适区：对于自己来说是没有学习难度的知识，或者习以为常的事务，自己可以处于舒适心理状态；
学习区：对自己来说有一定挑战因而感到不适，但是不至于难受；
恐慌区：是超出自己能力范围太多的事务或知识，心理感觉会严重不适，可能导致崩溃以致放弃学习。
想像一下，你目前的经验和能力在P6以下，坐你对面的面试官是P7以上水平，你们进行40分钟左右技术交流，如果问到的技术问题，大部分在恐慌区，这一面基本上挂。如果你不刻意记录整个面试过程，等面试完之后，你脑子能想起来的问题，大部分是在舒适区和学习区的知识点。
如果面试完之后，不花功夫复盘，下次面试可能还会挂掉。最好的办法是面试之前打开录音，面试完之后重听录音，把知识点按上图分成三类，形成面试笔记，当你面完3-5家之后，基本上你知道自己的阴影面积有多大了。
接下来你很需要刻意去练习提升，把恐慌区的面积变成学习区，进而到舒适区，这需要不断重复练习“ 面试-复盘练习-面试 ”的过程。
推荐一种有效的复盘方法，把职位要求的知识点整理成一张思维导图，一开始的时候可能不太完善和系统，找不同类型的公司和业务去接触，找找差距，通过几次面试，再进一步完善，慢慢整理成一张很适合自己能力的思维导图。
以Java开发、架构师为例子，参考下图:
如何找到自己的恐慌区？
定期更新简历到外面观望一下，接触不同的公司和业务，和高层次的面试官交流，可以快速知道自己的不足。
多参加圈内的技术会议，听听高手分享，找到自己的不足。
定期做做项目笔记，项目复盘。
技术博客保持更新，刻意学习，记录。
......
最后，一定要走出自己的舒适区，保持在学习区，找找自己的恐慌区。
有道无术，术可成；有术无道，止于术
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好文章，我在看❤️