第1章 面试的流程

1.2 面试的3种形式

电话面试$\rightarrow$→共享桌面远程面试$\rightarrow$→现场面试
共享桌面远程面试：

• 思考清楚再开始编码
• 良好的代码命名习惯
• 先写单元测试

现场面试：

• 规划好路线和时间，防止意外
• 准备得体衣服
• 注意面试邀请函里面的面试流程
• 准备几个问题，每轮面试都有提问的机会

1.3 面试的3个环节

行为面试$\rightarrow$→技术面试$\rightarrow$→应聘者提问
行为面试(5~10min)：

• 项目经验 - Situation, Task, Action, Result
• 应聘者掌握的技能 - 注意了解，熟悉和精通的区别
• 为什么跳槽 - 不要写抱怨的东西（老板苛刻，同事难相处，加班太频繁，工资太低）应届生不考虑这个

技术面试（40~50min）：

• 面试关注点
  
  在写程序前一定要考虑到各种边界条件，如空指针，特殊值，开始，末尾……，所以最好考虑完善，先写好测试用例。
  有时面试官不期待你写出完整的实现，而是考察你解决问题的思路是否清晰。
  积极与面试官沟通，理解清楚题目，展示自己的沟通能力。

应聘者提问（5~10min）：

• 首先要通过网络了解这家公司。
• 提问建议提前针对要面试的公司准备好要问的问题，技术面试不要谈薪水，不要打听面试结果，应该问与面试者应聘职位或项目相关的问题。