程序员频繁跳槽后面，可以直接涨薪的几种姿势？

春节将近，金三银四也在慢慢逼近，每年这个时候就成为了程序员跳槽、就业的重要时机。我们今天聊聊程序员频繁跳槽的背后，有什么原因及会导致什么样的后果？为什么程序员跳槽成为一种常态？什么状态下的跳槽可以直接带来薪酬增涨？

一、程序员跳槽的几大原因？

以工作5年内为例，大部分程序员会选择跳槽来自以上几种原因，当然不限于以上几种原因，一些情感、地域也是跳槽的原因。

二、企业HR如何看待程序员跳槽？背后的优与劣如何界定？

一般来说，一个频繁跳槽的员工会让他的能力打折，让HR们望而生怯。但是对于程序员来说，技术大牛一般不会在一个公司呆很久。如果一个工作10年都不会跳槽的程序员，那这个程序员百分之90是个不合格的程序员。10年不跳槽意味着什么，意味着他安于现状，不尝试新技术，不乐于接受新挑战！

当然HR并不会单纯性的根据你跳槽的次数来判定你的能力，会认真考量你因为什么跳槽，而这个原因是不是在本企业也会存在？IT行业更新飞快，基本8个月更新换代一次，所以并不能太以常规的眼光来对待！

你是否能成为一个稳定的员工，虽然是HR会考量的问题之一，但是更重要的是能否达到与岗位相匹配的技术能力，有能力解决企业问题，才能让企业生存下来，才会有未来。

总的说来，只要能力强，跳槽多频繁也不会有什么太大的影响。

三、跳槽再就业，程序员应如何准备？

1.梳理自身技能；2.熟悉自身优势与劣势；3.怎么在面试中体现自我最大价值；4.如何向面试官传递我可以满足你们的需求；5.对以往项目有详细了解；

请记住，程序员在面试中，你的价值和你拥有多少技术无关，而是和你能为企业创造多少效益有关，这是职场中根本的规则。如果想增加自己的使用价值，只要提升自己的业务能力就好。

四、跳槽是否就能带来涨薪？涨薪由什么决定？

跳槽并不能带来涨薪，涨薪由个人能力有关。程序员会选择跳槽，是想要获得更多的发展机会与高收入，如果现有企业不能给予你任何帮助与发展机会，那肯定要跳槽。

但是请记住，跳槽只是为了追求个人价值最大化，也不是找工作，而是换工作。更不是加薪的砝码，不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使领导对你丧失信任。