有脉脉网友爆料，Keep近日突然裁员300人以上。

10月24日，程序员在自己的节日，满心欢喜地去上班，却意外收到了裁员通知。

2点通知，3点谈话，4点走人，一切都太过突然，让人来不及反应。

之后还有不少前keep员工在社交平台上公开表示，自己通过校招进入公司，但工作没多久就被裁掉，接下来通过社招很难找工作，无奈只能接受事实。

这一消息让外界颇为惊讶，此前，Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一，成立5年，就累计完成了6轮融资

裁员被证实

第二天，鉴于网上的关于Keep大裁员的浪潮越来越大，Keep方面不得不针对此事做了正面回应：网传300人不是真实数据，这轮人员优化实际占团队总人数800人的10%~15%。

并且，还给出了人员优化的理由：“Keep目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。”

但这也间接印证了被裁员工的说法。

其实，这对于互联网创业公司，非常正常，大家不需要玻璃心。

互联网从业小伙伴，一定要觉悟一点：公司不是家，不能有在公司养老心态！

这点互联网从业朋友们永远记住。在腾讯我也看过很多被扫地出门的，在创业公司开人更是常见

keep裁员的原因

1、股东/投资人逼的

融资过快带来压力，比如投资人的着急，作为投资人主要关心两点

a、公司现金流情况，账上还剩多少钱？还能抗多久？

b、公司下一轮融资，公司多久能搞定下一轮，或者被哪个上市公司收了？

2、商业化能力弱，跨界多，但都没跨好

一开始玩电商（埋的入口太深）、再做智能硬件（竞品太多、供应链又出问题）、再来做轻食（复购率太低）。

3、大公司病

发展快，老板年轻，中层少

4、产品受线下冲击大，用户忠诚度不高

实体店泛滥，而且大家更愿意去实体店

老实程序员为何被“祭天”？

1.keep本身就不是技术为主

前期是需要大量技术人员，但是目前keep的盈利点在于运动产品、广告、APP会员以及Keepland。运动产品占比最大，明显看出，最需要的回事营销推广人员

2.云的AI智能化、SaaS服务商性价比太高

可以用别人的，就不费心费力开发了

3.初级工程师处于人才剩余的阶段，供大于求

互联网寒冬，企业不仅裁员，还降低了自己需求，人才市场上，一个工作被多人盯上，这里面又涌进了大量被裁员的人才，企业还不想招人，供大于求

所以，从keep裁员事件可以看出，工程师要有危机感，初级工程师一定要学会进修，早日成为高级架构师，这样才能降低可替代性。

现在就开始准备起来，多学习进阶知识，没事的时候看看面试题，现在就可以看算法题，
Android学习PDF+源码笔记+面试文档+进阶视频。
不要安于稳定，要有危机感，稳定，真是包含着糖纸的毒药。