学习心得

我的心里话：
我发现是真正进入社会后，会有感到更迷茫的时候。
“不知道要做什么”、“不知道对什么感兴趣”、“想找一份自己热爱并有前途的工作“等等这类的想法。
我记得是18年刚毕业找工作那会，以及现在正在找工作的自己，都是十分迷茫和无助。
于是在家的我，开始学习了关于这方面的内容，也想记录并分享给迷茫的你，或是以后的我。

get冰山模型

不知道你是否听说过 “冰山模式”，听说几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

所以是什么？
冰山模型，能够分析自己与工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，精准找到自己喜欢并有成就感的工作。

（这个是我找到的一些相关介绍: 点我查看 ）

使用冰山来分析看看：

一、冰山的三大模块：

1.知识和技能：后天习得、非常显性

结合工作而谈：
问题：当工作有很多陌生的内容，觉得每天信息量很大，或来不及了解，从而感到慌乱和焦虑，很可能是只是技能和岗位不符合。
办法：给自己充电，上课、看书、请教他人，努力恶补就可以追赶上

2.能力：如学习思考能力、人际交往能力等；需通过处理问题时观察了解

结合工作而谈：
问题：工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题有困难，缺乏成就感
办法：待补充ing…

3. 价值观、性格、动机：成年后很难被改变

• 价值观：判断事物的标准
• 性格：个人的行为偏好
• 动机：分成就动机(喜欢挑战)、权利动机(希望影响他人)、亲和动机(希望维持更好的团队关系)

结合工作而谈：
问题1—价值观不匹配：对工作内容不赞成和认可，与自己的想法有矛盾和纠结。可能就是
问题2—性格不匹配：觉得工作量并不大，但缺觉得心累。比如内向性格，缺做了一份不断与陌生人沟通的工作
问题3——动机不匹配：感觉自己没有动力，做事提不起劲儿。比如属于成就动机，喜欢一定的挑战，但每日的工作缺高度重复。

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二、核对工作查看：

工作和找伴一样，互相匹配比优秀更重要。
若对这份工作不喜欢，回顾对照看看：

我想起了：
第一份实习的工作以及整个过程，对于我自己来说是铭记于心，因为付出了劳动，却没有收获并浪费了自己很多时间，太糟心了。
现在回顾来看，我为什么不喜欢？除了和自己的求职意向不相符之外，还有以上提到的“价值观不匹配、动机不匹配”的原因。

怎么找到自己意向的岗位呢？

第一步，确定一个自己要分析的岗位。
——比如，我想找“互联网产品经理”。

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但如果没有目标，可以先从自己的相关经验出发，框定 能做的几个岗位，一个个分析。

小技巧：
比如你在某个行业做技术服务，
但目前的工作不喜欢，想要换，可又不知道
自己能换什么，
这时候可以去领英等等这类招聘平台去搜索，就搜这个行业的技术服务岗位，然后会出来一堆人，你看这些人的履历，看看他们后来都去了哪里，你就知道潜在的方向了。
而且，这个方法也能帮你判断，未来你要去的这个行业和岗位，到底有没有前途，这些原先做该岗位的人，后面的
出路是什么。

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第二步，查看该岗位的招聘要求
找出几份不同的招聘需求，提取出共性要求。

第三部，按冰山模型，综合分析这些招聘需求
其实，大部分招聘需求都会按照冰山模式去编写。那我们去以HR身份，拟定该岗位的招聘需求。汇总一起，就能得到这份岗位的需求模型了。

第四部，与自己进行对比
这时，让我们来匹配一下刚拟出的岗位需求，是否和自己匹配，是否应该换工作或转行。

注意：
1.因冰山底层的因素是后天很难改变的，若不太匹配下，是不大建议选择这个职业。
2.若是只是、技能方面的不匹配，未必不能选。毕竟这些后天投入时间学习就能抓起了。

个人总结

1.关于工作：
工作能不能做好，是否有成就感，更多是取决于隐形要素。我们看工作，并不能单纯从冰山表层去抉择。
通过冰山模型，分解自己的性格特质、动机、价值观，更能让自己看清方向在哪、自己的喜欢与否。

2.关于冰山模型：
其实蛮能适用于生活的其他问题，我们所学习的每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题的。
在《穷查理宝典》中提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。大概是道理都一样，套不同的事情就能找到适合自己的解决方法了吧。