【经历】阿里三年员工出去找工作是一种怎样的体验？

每工作一段时间，就有出去看看的想法，一是看看自己有没有和外面的招聘要求脱节，二是看看外面是否有更好的机会。

三年内有过两次出去面试的经历，今天总结一下。

哪里找

确定了要找的岗位后，就可以去网上自己先找找，我一般在boss直聘和拉勾上面看，不过说实话，薪资能够cover阿里的企业少得可怜。

第二种方法就是找猎头，对于阿里出来的人，把简历放到网上去，很快就会有一大批猎头联系你。不过找猎头有一个不好的地方，就是猎头的质量也是良莠不齐的，能够真正了解你的需求，并且找到你心仪的企业的猎头非常少。大部分都是直接给你推一大波职位，让你自己选，很多明显不符合条件的也推。有的甚至都不沟通，直接把手上有的职位一下子全推过来。

不过，通过猎头，你还是可以确定几家值得去面试的企业。

面试

面试是一个非常耗时的事情，其实面试不一定要过，但是要能够让人有收获，不然是对不起时间成本的。

两次出去面试加起来大概有10家左右的公司，基本分为三类。

第一类是面试非常随意的，HR不会事先联系你，面试官自己迟到，问的问题没有针对性，问题描述不清，也没有对候选者进行引导。这些公司给人非常不靠谱的感觉，就面试官的表现，就不会让人想去，大多是一些互联网金融类公司。

第二类的就是看背景，看得出来很想要你的，面试基本聊聊项目，就可以过了。这类公司一般给得不高。

第三类是比较正式的，看得出来对面试很重视，HR会事先沟通，有几轮技术面试和一轮HR面试，这类公司一般是比较靠谱的。

面试就是一场交流，听一听别人对自己的看法，其实是很有帮助的。做一做别人的题目，也能让自己对自己有一个了解，后面的工作和学习更有针对性。

不过很遗憾，能够比BAT给得还要好的公司太少了，所以从BAT挖人很难。

总结

从这十家左右的公司的面试经历来看，基本可以得到几点经验。

一些没什么名气的创业公司不要去面，我之前总是觉得可以给他们一次机会，去看看，没准能碰到好的，但是其实基本都是比你想象的更差。

金融，银行类公司也不要去面，他们不急着招人，氛围也很差。