裁员的黑幕套路！
最近大公司裁员也未停止，有些挺良心的，正常给n+1，也留出时间让人找工作。有些就真的无力吐槽，套路满满。
有人在网上总结了几个常见的裁员坑人套路。比如忽悠员工签了低于法定赔偿标准的合同；不同意签字的就让人回去等老板结果，然后算你旷工，以此为由开除你！；还有更恶心的，先是一顿“好好好”安慰着，n+1照常给，还多交一个月社保，鼓励员工可以不用请假就去找工作，看着是良心发现，其实后面就以你不上班连续旷工为由开除你！
就像这位老哥说的，大厂一旦效益不好，老板一狠心，996永远得不到加班费不说，其他大坑有的是等你去填的！
当然，分享这个也不是给大家制造焦虑，只是提醒下各位：知己知彼，百战不殆。
如果不幸碰上被公司裁员或者用一些手段间接逼你走，个人建议不要和公司硬怼，成本太高。可以参考图中的建议：带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。
熟悉套路，笑而不语，做好防范就行了，程序员如今仍然算是弱势群体，玩不过企业，但我们不打没准备的仗，能做好的基本防范还是值得去好好研究下的。
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