一个测试菜鸟如何成长为测试开发专家

写在前面：

         作为一名摸爬滚打十几年在测试一线的测试老鸟来说，深感企业对测试人员的要求越来越多，越来越高。十几年前招聘网站还没有单独测试工程师职位，大部分是企业把毕业生招进去内部培训，虽然解决了燃眉之急，但从企业长远发展来看，岗位技能要做到专业化。从此测试职位从无到有，从招聘需求寥寥数语到现在精细多样化，并随着人工智能大数据的发展，手工测试越来显得力不从心。

 

                                                                       

                                                         PART1 先看看主流招聘网站对测试人员要求

 

    从上面可以看出现在企业对测试人员的代码能力有明确的要求，同时对学历有明确的要求。现在刚踏入测试门的测试小鲜肉来说，套用一句流行语“我太难了！”

 

                                                               PART2测试职业发展阶段

    大的方面来说人类历史经历蒙蒙混沌、文艺复兴、文明发展阶段，个人生命来说经历少儿、青年、中年、老年，那么从工作职业发展阶段来看，经历初级、中级、高级、专家。当然职业发展有自身特点，不会单单随着年龄增长你的能力会自动提升，而是需要发挥个人内心动力并付诸学习的实际行动，多总结失败的经验，每跨过一个阶段都不是一帆风顺的。但目标已定，无需迟疑，打破职场35岁魔咒势在必行。

         

我们看看大佬年富力强的年龄都在干嘛：

拼多多黄峥39岁、字节跳动张一鸣36岁、大疆创新汪滔39岁、美团王兴40岁、比特大陆詹克团40岁、滴滴出行程维36岁、比特大陆吴忌寒33岁、快手科技宿华37岁、OKCoin徐明星34岁等都是40岁以下创业者中的领军人物，每个人的身家都在100亿元以上。                                                     

                                               PART3 打破魔咒实际行动

                   

针对上述两大痛点，祭出两大杀手锏，提升测试人员在公司甚至行业中的地位：

杀手锏一：基础+全面+系统化+实战化训练

课程A：python语言基础+WEB自动化
课程B：python语言基础+API自动化
课程C：python语言基础+APP自动化

 

杀手锏二：名校专升本强势对接

名校如下