硅谷的科技公司就要不管饭了?! 这可咋整?!
免费的东西谁不喜欢呢。为了争抢人才，湾区的科技公司巧用各种“招式”。
其中，免费食物就是他们拿来吸引员工的一大福利，不少科技公司还挖走了湾区名厨来为员工做饭。
你可能听说过“Freshman 15”，但是你听说过 “Facebook 15”吗？就是因为Facebook提供太多免费食物，让新员工在入职初始都不可避免的胖个15磅……
不过，最近这件好事可能要发生变化了。
就在Facebook的山景城 (Mountain View) 新园区即将建成之际，政府突然宣布：
将禁止Facebook向员工提供免费食物！
为什么“不管饭”了？
其背后的原因也相当耿直：你们一日三餐都在办公室里解决了，你们这些科技公司考虑过本地商埠的感受吗？
随着硅谷科技公司的规模越大，大家对其的期望就越高，政府当然希望他们能为当地的经济和社区创造更大价值。
而如今，一日三餐都把员工喂得饱饱的科技公司，显然削弱了本地商埠的客流量，政府自然是不开心，商家们也不开心。于是政府不得不向科技公司发出这样的要求。
Facebook在山景城新租赁的办公室，面积约为20万平方英尺，这一合约成为了湾区今年最大的租赁项目。
此前，旧金山市政府因为科技公司严重影响本地房价和人才市场，而对科技公司作出过各种限制。
政府甚至还提出过“人头税”方案，想根据科技公司员工数量来征税，而这部分税收会被用来处理本地的交通和住房问题。
其实不光是“吃”上，其他方面，科技公司也被要求要“造福当地”，Facebook新办公室的规则是鼓励员工在当地社区消费、和当地居民融合，而不是每天办公室、班车、家三点一线。
对员工有何影响？
FB的大家先别慌，没有免费食物，并不意味着你要在“吃”上赔钱，其实是这样的：
旧金山市政府在2014年与Facebook签订的一项协议中有这样的规定：
“为员工提供的餐费补贴不能超过其费用的50%；但如果员工在对公众开放的餐厅就餐，Facebook被允许报销全部餐费”
吓死宝宝了，如此看来，就算公司里不管饭了，但是吃饭的钱依旧不用自掏腰包呀。而且说不定还能吃的更随心所欲吃的更爽。
其实，禁止免费食物的条款，几乎不会对科技公司的抢人大战产生影响。
根据Glassdoor的调查结果，科技公司的员工们其实根本不在乎有没有免费食物、有多少免费班车啥的……他们更在乎的是：
- 完善的医疗保险
- 合理的休假制度
- （尤其是PTO和带薪产假）
- 牛逼的401K
所以说啊，虽然吃很重要，但是求职者更关心的还是更贴近长远发展的福利，以及和家庭相关的福利。这些福利如今已经成为科技公司的标配。
当然了，湾区的科技公司怎么能止步于上述三项的福利，免费健身房这些太过于平凡的我们就不提了，如下这些花样（qi）百出（pa）的员工福利对求职者有着致命的吸引力：
Facebook免费园区医生、免费按摩服务、免费干洗服务、4000刀的 baby cash；对于实习生，Facebook提供免费住宿。
Google午睡舱，以及为已故员工的配偶继续发薪水（的50%），连发10年。
Apple女性员工免费冻卵服务。员工内部折扣（25% off）。
Spotify6个月带薪产假，免费冻卵服务和人工受孕服务。
Netflix不出意外Netflix应该有着全宇宙最长的带薪产检：一年内随便请假。据说，Netflix还会在未来为员工提供免费变性手术。
Airbnb每年2000刀的旅游基金，还可以免费住地球上任意一个Airbnb注册房屋。
Salesforce员工每年有7天带薪假期参加志愿者活动。
Cisco生日当天放假。
Asana1万美金的办公用品补贴。
（小编想说自己租的公寓所有家当加起来都不够1万刀……）
Evernote每月两次家政清洁服务。
Twilio免费Kindle，每月30刀买书补贴。
Zilliow新手妈妈出差，可享受母乳overnight shipping服务。
矮油，真是福利到妈妈们的心坎里。
你看，科技公司依旧是发展事业的好地方，有了这些福利，谁还在乎免费食物啊……何况，科技公司都是出了名的钱管够，钱多、假多、保险好、工作灵活，员工就已经感觉自己被宠上天。
E/N/D
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