可以打真实考勤的软件工资计算与验厂时的区别

可以打真实考勤的软件工资计算与验厂时的区别

作为一名外贸制造业的HR人事专员，我对验厂和非验厂时的考勤和薪资的计算，总是有不同的看法和感想。

非验厂时，不同的制造业工厂，在核算员工工资时，薪资计算的方法大部分是不一样。就拿“底薪“（也叫底薪标准或基本工资）来说，每个工厂企业的计算方式就迥然不同。

由于很多工厂都是计时工资，所以，时薪和出勤工资都总是联系在一起的。
时薪（小时单价）=底薪标准/ 应出天数 / 8
正班出勤工资=正班出勤工时*时薪

然而一些工厂计算薪酬时，是以基本工资为标准，以实际出勤天数为基准的。
如，实际底薪= 底薪标准 /应出勤天数 *实际出勤天数

以底薪标准是2200元，应出勤天数是22天，实际出勤天数22天来计算，看基本工资和正班出勤工资的金额有什么不同。以&代表乘号
时薪=2200/22/8=12.5元/小时
正班出勤工时=22&8=176小时，
正班出勤工资=176&12.5=2200

基本工资=2200/22&22=2200元

从以上结果，我们可以看出，工厂制造业，无论是以“时薪”，还是以“基本工资“来计算薪酬，其结果是相同的。

而验厂时，时薪，平时加班工资，周末加班工资，假日加班工资，是有所区别的。

一般外贸验厂时，时薪=底薪标准/21.75/8
平时加班工资=底薪标准 / 21.75 /8 & 平时加班小时&1.5倍
周末加班工资=底薪标准 /21.75 /8 & 周末加班小时&2倍
假日加班工资=底薪标准 /21.75 /8 & 周末加班小时&3倍

于是有很多人会说问，为什么验厂时，要以21.75作为薪资计算的天数呢？

来源是：国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
不论是真实的工资还是验厂的工资计算，都应以月计薪天数
21.75天计算的

最后大家都明白了，可以打真实考勤的软件工资计算与验厂时的区别就在这里，验厂和非验厂时，在计算人员出勤工资或基本工资时，是有一点差别的。

以上是全易通关于验厂和非验厂时，可以打真实考勤的软件工资计算与验厂时的区别。欢迎大家多多了解和交流。

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