两面阿里凉凉，难道7年工作经验连个P6+都不配拥有吗？
一位7年工作经验的Java老鸟在脉脉上吐槽：今年两次面跪阿里，连个P6+的职位都拿不到……
评论里有阿里员工说，其实也没那么难，还是要反思一下个人问题。
大厂的技术面试很看重这几方面：对源码的理解、高可用架构的项目经验，以及大厂程序员思维（是否具备成长性）。不知道这些，哪怕你有10年工作经验也白搭！
工作不满3年，如何拿下大厂40w+包裹？
小编通过研究，总结了一份P级对应薪酬范围和普遍入职年龄。
以阿里为例，近年来校招普遍定级到P5，特别优秀的人会破格给P6。这个职级对应的薪酬范围是40w～50w，通常2、3年经验的求职者申请的较多。
7年工作经验还在申P6+且挂了两次，很可能在成长性上就不满足大厂要求。
小编也在大厂工作多年，在面试过500人+后，发现很多求职者或多或少存在以下3个通病：
1. 局限于平时的增删查改开发技能，技术深度题目缺乏精心准备；
2. Java技能没有体系化，在应对技术广度和原理问题时捉襟见肘；
3. 不懂得如何包装个人简历，现场面试不注重细节，很难打动面试官。
想拿大厂P6+，必须先过源码
大厂从来不招只会写代码的【码农】，工作多年，绝不能停留在只会编程的层面。穷根究底，多看源码！
拿一道常见的面试真题举例：
问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
一般人看到这题都会觉得稳了，给出回答：
分别是String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer具备线程安全性，在使用场景上，并发必选StringBuffer，迭代必选StringBuilder，普通场景选String，避免中途不必要的类型转换开销。
实际上面试官想听到【更深入的】回答：
StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder！
String的源码解读也可以作为加分点:
final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String 对象，对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。
最后面试官还会追问线程安全性。
你通过查源码，找synchronized、线程锁，得出结论——StringBuffer具备线程安全性。
这场面试就算过了！总结起来，大厂的面试套路就是：从常识开始，逐渐诱导，考察对原理的理解深度。
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SpringBoot项目实战，还原大厂开发场景
前面提到过，大厂面试还看重项目经验。对于很多没接触过高可用架构的人来说，很难在短时间内填补这个缺口。下面是我整理成PDF的spring boot 实战学习资料。
第一部分：spring boot框架基础
- 第1章 Spring Boot简介
- 第2章 快速开始HelloWorld
- 第3章 深入理解Spring Boot自动配置
第二部分：spring boot 项目综合实战
- 第4章Spring Boot集成MyBatis数据库层开发
- 第5章Spring Boot集成JPA数据库层开发
- 第6章Spring Boot Gradle插件应用开发
- 第7章 使用Spring MVC开发Web应用
- 第8章 Spring Boot自定义Web MVC配置
- 第9章 Spring Boot中的AOP编程
- 第 10 章 Spring Boot 集成 Spring Security 安全开发
- 第11章Spring Boot集成React.js开发前后端分离 项目
- 第12章任务调度与邮件服务开发
- 第13章Spring Boot集成WebFlux开发响应式 Web应用
- 第14章 Spring Boot缓存
- 第15章 使用Spring Session集成Redis实现 Session 共享
- 第16章 使用Zuul开发API Gateway
- 第17章 Spring Boot日志
第三部分：SpringBoot系统监控、测试与运维
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